全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,015个条目

特别调薪

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是特别调薪

  特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据,结合员工实际工作情况进行确定。

特别调薪的原因

  为了使员工的薪资水平达到外部公平内部公平及个别公平,可细分为四种:

  1、为达到业界薪资水平所做的调整。(外部公平)

  2、为了留住某一重要员工所做的调整。(外部公平)

  3、为符合同工同酬或最低工资的法令规定所做的调整。(内部/外部公平)

  4、为修正新资低于薪资等幅下限现象时所做的调整。(个别公平)

  此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外,一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。

相关条目

本条目对我有帮助0
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Yixi,Lin.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"特别调薪"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号