域限特性分析法

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　　域限特性分析法是一种确定工作任职资格的方法。它能够有效地帮助确立任职资格的不同因素及等级水平，域限特性分析首先列出与各种工作有关的特性、如适应能力、控制能力、计划能力、决策能力、合作能力、创造能力、解决问题能力、口头表达能力、文字表达能力、数字计算能力、理解能力、感知能力、记忆能力、注意集中能力忍耐力、影响力、力量、耐力、灵活性、听力、视力、工艺知识、工艺技能、个人形象等。每一项特性均以文字作出描述，例如：口头表达能力一一能以清楚的语言有效地表达思想；灵活性一一反应迅速、敏捷、协调；工艺知识一一能运用专业信息。

　　在采用此方法对某种工作的资格要求作分析时，可选择10~15名熟悉该种工作的人员组成分析组，由他们对两方面问题作出各自的分析判断:其一，各项特性中哪些项目与该种工作不相关，不相关者判为零；其二，与该工作相关的特性，按工作对各项特性要求的程度，判定出所需特性的等级(1~5等)。在每一位分析员都对这两方面问题作出判断后就可通过计算平均值的计数，制作出该工作相关特性及其等级的一览表，并由此确定工作资格。

• 廖泉文. 人力资源管理 : Human resource management[M]. 高等教育出版社, 2011

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