域限特性分析法

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　　域限特性分析法是一種確定工作任職資格的方法。它能夠有效地幫助確立任職資格的不同因素及等級水平，域限特性分析首先列出與各種工作有關的特性、如適應能力、控制能力、計劃能力、決策能力、合作能力、創造能力、解決問題能力、口頭表達能力、文字表達能力、數字計算能力、理解能力、感知能力、記憶能力、註意集中能力忍耐力、影響力、力量、耐力、靈活性、聽力、視力、工藝知識、工藝技能、個人形象等。每一項特性均以文字作出描述，例如：口頭表達能力一一能以清楚的語言有效地表達思想；靈活性一一反應迅速、敏捷、協調；工藝知識一一能運用專業信息。

　　在採用此方法對某種工作的資格要求作分析時，可選擇10~15名熟悉該種工作的人員組成分析組，由他們對兩方面問題作出各自的分析判斷:其一，各項特性中哪些項目與該種工作不相關，不相關者判為零；其二，與該工作相關的特性，按工作對各項特性要求的程度，判定出所需特性的等級(1~5等)。在每一位分析員都對這兩方面問題作出判斷後就可通過計算平均值的計數，製作出該工作相關特性及其等級的一覽表，並由此確定工作資格。

• 廖泉文. 人力資源管理 : Human resource management[M]. 高等教育出版社, 2011

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