人员价值

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人员价值(Person value)

目录

什么是人员价值

  顾客总价值产品价值服务价值人员价值形象价值构成,其中每一项价值的变化均对总价值产生影响[1]

  人员价值的含义十分广泛,主要指的是服务人员的可靠性、响应性、安全性和移情性。具体地,人员价值一般包括企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效益与质量、经营作风、应变能力等所产生的价值[1]

  假如,一位年长的技师不仅在几分钟内换好了轮胎,并且亲自向顾客讲述了造成轮胎破损的几种可能原因。不仅如此,当老技师知道车主是个新司机时,还提醒他新司机经常犯的错误及因此会导致的严重后果。离开时,车主顺便问了一个有关汽车保养方面的问题,老技师给予了解答。这位车主所得到的人员价值是非常高的。是否能向顾客提供高额的人员价值取决于服务提供者的技能和对企业的忠诚度。

人员价值的重要性[1]

  企业员工直接决定着企业为顾客提供的产品与服务的质量,决定着顾客购买总价值的大小。

  一个综合素质较高又具有顾客导向经营思想的工作人员,会比知识水平低、业务能力差、经营思想不端正的工作人员为顾客创造更高的价值,从而创造更多的满意的顾客,进而为企业创造市场。人员价值对企业、对顾客的影响作用是巨大的,并且这种作用往往是潜移默化、不易度量的。因此,高度重视企业人员综合素质与能力的培养,加强对员工日常工作的激励、监督与管理,使其始终保持较高的工作质量与水平就显得至关重要。

参考文献

  1. 1.0 1.1 1.2 吴健安.《市场营销学》[M].高等教育出版社, 2005-3-1
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