同質型人力資本
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同質型人力資本（Coessential Human Capital）
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同質型人力資本是指具有邊際報酬遞減生產力形態的人力資本(丁棟虹，2001)，具體表現為除創業型人力資本管理型人力資本、技術型人力資本、市場型人力資本以外的普通勞動者。
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歷史地看，任何一種人力資本的這種性質差異並不是固定不變的，由於邊際報酬遞增生產力屬性是個變數，在歷史的運動過程中，會逐漸演變成邊際報酬遞減生產力，異質型人力資本因而會演變為同質型人力資本。
這裡，在企業家的人力資本由異質型人力資本向同質型人力資本轉變的過程中，就有一個顯著的“拐點（Inflection Point）”，即企業家的能力由邊際報酬遞增由邊際報酬遞減轉變的臨界點，而其報酬達到最大值的頂點，可以稱為生產力的“極點（Extreme Point）”。
人力資本生產力的“拐點”正是領袖更替的“拐點”，是以能力為基礎的企業家程式更替的起點；從“拐點”到“極點”的區間正是企業家程式更替的最佳區間。實證研究表明，國際成功企業的企業家程式更替，大多位於上述“極點”之前到“拐點”的區域。在這個時期，企業儘管在繼續成長，但企業家的領導力已經顯現微勢，創新勢頭顯現不足。典型的案例是格魯夫從英特爾公司CEO退職，與比爾·蓋茨從微軟CEO退職。當時這兩家著名企業依然是市場之王，但創新能力與市場競爭力已經式微，凸現CEO領導力的疲軟。正是在此背景下，兩位曾經頂級的企業家理性讓賢，企業獲得後續新的發展。反過來，中國許多企業的失敗，核心在於企業家更替不是發生在“極點”之前，而是發生在“極點”之後——企業家更替滯後。此時，企業家經常無力回天，企業運營的結果是破產或被兼併。
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