Caliper Profile

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　　Caliper Profile是Caliper的核心測評系統，理論起源來自於一句話：技能能被教授，但是態度和動機卻不能。針對企業，涉及招聘甄選、員工發展、團隊建設以及組織發展，涵蓋面較廣。

　　Caliper Profile歷經半個多世紀的發展，攬括二十五種之多的與工作績效相關的性格特征質，將獨立的性格特質通過多重組合的方式來進行分析，並針對以下幾個方面提供建議：員工招募；提升員工績效；構建高效團隊以及致力於為企業的發展推波助瀾。

　　可以通過線上或書面形式進行測評，Caliper會從個人優勢、有待發展的領域、動力以及潛力方面為您提供清晰、客觀的剖析。自其開發問世以來，在經歷了不斷的完善和發展後，Caliper已經成為性格測評與職業績效匹配方面最先進的工具之一。

　　Caliper Profile是通過收集個人的天賦、動力、潛力方面的信息，與特定的崗位進行匹配性分析的過程。Caliper註重產品的研發，探討能力、個性對工作績效的影響，測評結果會對個人的自然力量，動機，作為特定角色成功需要的潛力進行研究，它在招聘、人才發展、企業文化方面有著最多的應用。