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問答函

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目錄

什麼是問答函[1]

  問答函不相隸屬機關就工作問題進行詢問或答覆的函。

問答函的類型[1]

  問答函是詢問函與答覆函的合稱。

  (1)詢問函。詢問函為去函,去函目的要明確。

  (2)答覆函。答覆函為復函,復函目標要集中。

問答函的示例分析[1]

  例文1
春風電腦科技有限公司人力資源部關於人事調查的函

義達公司人事部:

  我公司正在進行人事調整工作,根據省政府關於重視選拔任用“海歸”人才的精神,我部擬推薦黎慄同志擔任某部門負責人工作。為查實黎慄同志的情況,煩請貴部協助我公司調查以下問題:

  一、黎慄同志在貴公司工作的起止期。

  二、黎慄同志在貴公司兩次受獎,是何獎項?

  三、貴公司對黎慄同志表現的評價。

  特此函達,請予復函。

                            春風電腦科技有限公司人力資源部

                              二00五年十一月三日

  點評:這是詢問函,發文機關與主送機關之間是不相隸屬關係,它們之間既不是上下級,也不是主管與被主管關係。發文機關明確地向主送機關提出了需要知曉的問題,請對方給予答覆。請註意尾語的表達。

  例文2
義達公司人事部關於黎慄同志情況的復函

春風電腦科技有限公司人力資源部:

  你部《關於人事調查的函》(春計人函[2005]69號)收悉。關於黎慄同志的情況,經我部與相關部門研究答覆如下:

  一、黎慄同志在我公司的工作起止期為2001年9月4日至2003年3月8日。

  二、黎慄同志兩次獲獎,一次為公司2001年先進工作者;一次為銷售部2002年業績突出獎。

  三、我公司認為,黎慄同志是個很好的管理人才,其業務熟練,能夠獨當一面;嚴以律己,能夠以身作則;銳意進取,敢於挑戰。不足之處是偶有急躁情緒,有時欠缺合作精神。特此函覆。

                                  義達公司人事部

                                 二00六年一月二十日

  點評:這是答覆函。復函單位義達公司人事部依據春風電腦科技有限公司人力資源部的3點詢問,一一答覆。本答覆函內容具體明確,言簡意賅。請註意其開頭與尾語的寫法。

問答函的擬寫要點[1]

  詢問函與答覆函的結構是:

  標題+主送機關+正文+落款+成文Et期

  下麵具體介紹標題與正文的寫法,主送機關、落款與成文日期的寫法同於一般公文。

  1.標題

  詢問函與答覆函的標題有兩種形式:

  (1)發文機關+事由+文種。如例文1《春風電腦科技有限公司人力資源部關於人事調查的函》。

  (2)事由+文種。如《關於黎慄同志情況的復函》。

  2.正文

  詢問函與答覆函的正文結構是:發文緣由+事項+尾語

  (1)發文緣由。例文1的發文緣由說明瞭為什麼要查實黎慄同志情況的原因,例文2則在開頭運用了引語,即引述對方函的標題、發文字型大小,表示收悉。

  (2)事項。詢問函應說明要求主送機關協辦的事項,或通報信息,或要求解決的問題等;答覆函應回覆發函機關提出的問題,如不能滿足要求時,應加以解釋。書寫事項時,如事項單一,就單獨列段;如事項複雜,或要求較多,就需提行分段,或分條列項書寫,如例文1、2的事項部分均採用了條款式結構。

  (3)尾語。尾語是禮節性用語,詢問函的尾語常用:“請速回覆”、“盼復”、“請予復函”、“即請函覆”等;答覆函的尾語常用:“此復”、“特此專復”、“特此函覆”、“專此函告”等。

  3.註意事項

  (1)單位間交往的問答函應採用“信函式格式”行文。單位間交往的問答函屬於正式行文,應採用“信函式格式”。

  (2)單位內部交往的信函可採用便函形式,即可省略掉信函式格式,但信函正文結構與正式公函無區別。

相關條目

參考文獻

  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 中國就業培訓技術指導中心組織編寫.第三章 文書擬寫與處理 秘書國家職業資格培訓教程四級秘書:國家職業資格四級.中央廣播電視大學出版社,2006.08.
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