過激討薪
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過激討薪是指農民工在討薪的過程中的一些過激行為。如，爬樓、爬塔弔、切斷水電、衝擊施工現場等。
農民工採用極端方式討薪，絕大部分的動機都是為了拿回“血汗錢”，而不是想危害社會公共安全，損害他人利益。這種行為不存在動機上的惡意，卻產生了事實上的惡性後果。“過激討薪”的表象是農民工走極端，根子卻在“惡意欠薪”。說明維護農民工權益的機制和渠道還不夠暢通，還需要反思和加強。有關部門應該堅持“執政為民”，堅持以人為本，帶著感情去面對農民工欠薪問題，在積極化解農民工“過激討薪”問題上，多一些人文關懷，少一些機械主義；多一些深入反思，少一些草草了事，維護農民工權益，呵護社會公平。
被欠薪農民工的背後，藏匿著一張錯綜複雜的社會網路。農民工在身份認同、社會保障、勞動保護等方面的缺失，讓其成為一個邊緣群體，陷入孤立無援的境地。層層轉包、環環拖欠，用人單位和農民工之間通常只有簡單的雇佣關係，卻缺乏法律紐帶的維繫。於是，對農民工壓縮工資乃至惡意欠薪屢見不鮮。
誠如美國人類學家斯科特所言，“在強弱關係失衡的格局下，弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途徑，以無奈的低姿態的博弈技術進行自衛性質的消耗戰，用堅定強韌的手段來進行利益爭奪”。作為一種生存智慧，通過常規渠道難以討薪的農民工，便利用“弱者的武器”，採取以退為進的方式來發泄情緒、表達訴求。
勞動監察部門應加強日常巡查力度，建立工資拖欠預測預警機制，將矛盾化解在平時。另外，要進一步完善法律援助制度。在遇到重大糾紛，需要打官司解決時，農民工可以及時向當地法律援助中心申請免費的法律援助。
一、先協商。先爭取協商解決。協商時註意以下幾點：1、要聯合起來。可以選出代表協商；2、要主動亮出證據，並註意通過錄音等方式保存協商記錄；3、講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆們心生敬畏。
二、撥打電話12333、12348、12351咨詢並獲得維權幫助。
三、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。
四、找工會。維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資，農民工可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
五、找政府。向當地勞動保障監察部門投訴，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
六、申請仲裁。可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。
八、申請免費法律援助。打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪老闆和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。
