跨國面試
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跨國面試，指企業面試官與求職者分隔二地，雙方通過各類方式，進行雙向交流，能使企業和求職者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。外企企業HR與應聘求職者分隔兩國是其特點。雇佣雙方通過數字面試管理系統平臺進行雙向交流，增進招聘企業和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出錄用或者是否接受工作的決定的一種社會現象。
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電話面試
隨著網路求職的不斷發展，異地求職者越來越多，用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次電話面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)現場面試的機會。
視頻面試
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。最新推出的非同步視頻面試技術已經可以通過視頻傳輸的方式擺脫雙方必須線上交流的狀態，以下為視頻面試兩種方案。
方案一：企業可以對求職者發起預約，求職者在獲得面試邀請後，就可以進入相關企業的視頻面試平臺進行實時面試。在求職者比較多的情況下，可以採用排隊機制。
方案二：企業HR用簡訊或者郵件將面試問題發給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設備錄製並上傳視頻答卷，然後企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕鬆完成候選人篩選。這種方式是職通天下最新推出的非同步視頻面試方式。
至異地面試
有些求職者在接到企業面試通知後，會直接趕往異地參加企業面試。
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