資金平衡法
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資金平衡法在國際薪酬中應用最為廣泛。其基本目標是“從駐外人員總體上考慮”。使他們維持本國的生活標準，並通過經濟激勵使薪酬計劃具有吸引力。這種方法主要考慮使駐外人員的薪酬與其在母國的同事保持一致，並補償國際任職的費用。此方法將母國人員和其他國人員的基本工資與相對的本國工資結構掛鉤。
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資金平衡法的主要特點是：
（1）基本目的是保持與本國相同的生活水平，外加財政獎勵；
（2）本國的支付款和福利是本辦法的基礎
（3）通過調解本國的薪酬計劃來平衡工作所在國的額外支出
（4）以增加財政激勵（駐外人員的艱苦補貼）的計劃使薪酬計划具有吸引力；
（5）跨國公司駐外人員薪酬最常用的計算方法。
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優點主要有三個：
第一，資金平衡法向在不同國家任職的相同國籍的駐外人員提供了平等待遇；
第二，由於駐外人員的薪酬與母國的薪酬結構掛鉤，強調了待遇平等，因而使駐外人員的回國安排變得容易；
第三，本方法便於溝通和理解。
資金平衡法的缺點主要有兩個：
第一，本方法可能會在不同國籍的駐外人員之間、母國人員和所在國人員之間產生相當大的差距；
第二，儘管這種方法在理論上便於員工理解，但在管理上則會變得相當複雜。複雜性出現在稅收、生活費用以及母國人員和其他國人員之間的待遇差異等方面。
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