行政榮譽
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行政榮譽是社會輿論對行政組織及其行政人員的行為做出的肯定性的道德評價以及行政人員的全體或個人對這種肯定評價的自我意識。
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行政榮譽按照主體來劃分，可以分為團體榮譽和個人榮譽。
行政榮譽按照內容和產生的原因來分，可以分為職業榮譽，道德榮譽和行為榮譽。
職業榮譽主要是與行政人員專門從事行政管理這一特殊職業活動而具有的特殊身份相聯繫著的榮譽。
道德榮譽是行政人員基於不斷的道德行為選擇，在道德評價中以及其他形式的社會認可，贊同和自我感受中得到的榮耀。
行為榮譽主要是指行政人員在實施某一行為之時和完成某一任務之後所感受到的成就感與欣慰感。
1，行政榮譽具有共性與個性相統一的特點。
2，行政榮譽具有客觀性與主觀性相統一的特點。
4，行政榮譽具有職業榮譽，道德榮譽和行為榮譽相統一的特點。
5，行政榮譽具有權威化和大眾化相統一的特點。
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行政榮譽獲得的途徑無論職業榮譽，行為榮譽還是道德榮譽的獲得，都要求行政管理人員具有較高的素質，只有較高的德能勤績表現，才能為行為主體贏得榮譽。
職業榮譽是與行政人員的身份聯繫在一起的，當行政人員獲得了公務員身份就具備了獲得職業榮譽的條件。
行政榮譽的獲得：一方面，取決於行政組織科學的工作設計於人性化的管理，另一方面，取決於行政人員自身心理成熟度，也重視物質利益和物質需要的同時也重視精神利益和精神需要。
道德榮譽的獲得來源於行政人員出色的工作表現，合乎道德標準的道德行為準則。
在我國，對公務員的獎勵往往就是一種賦予行政人員道德榮譽的行為。國家公務員獎勵的原則：
一是精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；
二是公平合理，獎不虛施的原則；
三是激勵及時，註重實效的原則。
