薪酬區間

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　　每個薪酬等級的薪酬區間就像一個方盒，描述了這個薪酬區間的最低、最高薪酬水平及中間的薪酬水平。如圖1所示。(它用圖描繪了每一個薪酬等級中的工資支付範圍——以每小時多少美元的形式。)此外，也可以採取圖2的形式，它描述了某些薪酬等級中每個薪酬區間所對應的薪酬水平。

　　大多數雇主不會對一個特定薪酬等級中的所有職位採用單一的工資率。例如，通用電氣醫療公司不願意向所有的會計職員(從初學者到長期員工)支付單一工資水平。相反，雇主通常在每薪酬等級里制定，個垂直的薪酬（工資率）區間。

　　在每一個薪酬等級里制定薪酬區間有以下幾個原因：

　　首先，它使得雇主在勞動力市場上可以採取靈活的態度。例如，當某個薪酬等級的起薪太低而不能夠吸引更有經驗、期望獲得更高工資的人時，薪酬區間可以幫助這一人員引進目標的實現，同時還可以使得引進人員同樣處於這一薪酬等級之中。薪酬區間的制定也使得公司可以給予同一薪酬等級里績效不同或資歷不同的雇員不同的薪酬水平。如圖1所示，大多數組織在制定薪酬結構時讓前後薪酬區間之間有一定的交叉和重疊，這樣在前一個薪酬等級里有經驗或者資歷的雇員可以比後一個更高薪酬等級中的新進雇員獲得更多的報酬。

　　通常根據工資線或工資曲線來確定每一薪酬區間的基準點。然後，組織再為薪酬等級確定最大和最小工資率，例如，高於或低於工資線的15%。還有一種方法，即組織允許等級較高的薪酬等級薪酬區間的浮動範圍更大(涵蓋更多的工資率)，這反映了從事很多複雜工作的員工具有更大的需求和績效的多樣化。