薪酬区间

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　　每个薪酬等级的薪酬区间就像一个方盒，描述了这个薪酬区间的最低、最高薪酬水平及中间的薪酬水平。如图1所示。(它用图描绘了每一个薪酬等级中的工资支付范围——以每小时多少美元的形式。)此外，也可以采取图2的形式，它描述了某些薪酬等级中每个薪酬区间所对应的薪酬水平。

　　大多数雇主不会对一个特定薪酬等级中的所有职位采用单一的工资率。例如，通用电气医疗公司不愿意向所有的会计职员(从初学者到长期员工)支付单一工资水平。相反，雇主通常在每薪酬等级里制定，个垂直的薪酬（工资率）区间。

　　在每一个薪酬等级里制定薪酬区间有以下几个原因：

　　首先，它使得雇主在劳动力市场上可以采取灵活的态度。例如，当某个薪酬等级的起薪太低而不能够吸引更有经验、期望获得更高工资的人时，薪酬区间可以帮助这一人员引进目标的实现，同时还可以使得引进人员同样处于这一薪酬等级之中。薪酬区间的制定也使得公司可以给予同一薪酬等级里绩效不同或资历不同的雇员不同的薪酬水平。如图1所示，大多数组织在制定薪酬结构时让前后薪酬区间之间有一定的交叉和重叠，这样在前一个薪酬等级里有经验或者资历的雇员可以比后一个更高薪酬等级中的新进雇员获得更多的报酬。

　　通常根据工资线或工资曲线来确定每一薪酬区间的基准点。然后，组织再为薪酬等级确定最大和最小工资率，例如，高于或低于工资线的15%。还有一种方法，即组织允许等级较高的薪酬等级薪酬区间的浮动范围更大(涵盖更多的工资率)，这反映了从事很多复杂工作的员工具有更大的需求和绩效的多样化。