自覺角色
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自覺角色是指人們在承擔某種角色時，明確意識到了自己正擔負著一定的權利、義務，意識到了周圍的人都是自己所扮演的角色的觀眾，因而努力用自己的行動去感染周圍的觀眾。
自覺角色意識退化[1]
歷史的經驗證明，一個新事物的出現、一輩新人的成長、一種新運動的掀起，一代新王朝的建立或一個新社會的開始等等，無一能離開先驅或先鋒人物的開拓活動，而自覺角色往往由先鋒人物所承擔，先鋒人物一般都具有強烈的自覺角色意識。一個國家或一個社會如果自覺角色銳減，自覺角色衰落論意識蛻化，人們都遵著習慣的方式、傳統的教條活動，凡事都不想越雷池一步，那麼，這個國家或社會，則將要變得僵化，變得毫無生氣，毫無希望。死水一潭，萬馬齊喑的國家或社會，只能是衰落的甚至是垂死的國家或社會。
自覺角色與不自覺角色[2]
根據人們承擔社會角色時的心理狀態，可以將社會角色劃分為自覺的角色和不自覺的角色。
所謂自覺的角色，是指人們在承擔某種角色時，明確意識到了自己正擔負著一定的權利、義務，意識到了周圍的人都是自己所扮演的角色的觀眾，因而努力用自己的行動去感染別人。一般來說，自覺角色的出現常與下列因素有關。
首先，一個人在剛剛充當某一個角色時，往往容易表現為自覺的角色，如剛入伍的新兵、剛入校的大學生、剛上任的新幹部等。
其次，在他人在場或他人對此角色提出了明確希望的條件下，容易出現自覺的角色。
再次，特定的環境與任務常容易使人表現出自覺的角色。例如一位接受記者採訪的人。最後，經常的自我提醒也是實現自覺角色的重要條件。
所謂不自覺的角色，是指人們在承擔某一角色時，並沒有意識到自己正在充當這一角色，而只是按習慣性行為去做。一般來說，當上述的、形成自覺角色的那些原因不存在時，人們就容易形成不自覺的角色。一個人在長期充當某一角色後，就容易從自覺走向不自覺。例如，當官當久了就容易使人忽視自己的特殊角色，根據這一原理，任期制有助於增強幹部的自覺性。一個人在沒有他人在場、沒有特定環境與任務、沒有經常自我提醒的情況下，也容易僅僅按習慣行事。
