聘任制

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聘任制（Engagement System）

　　聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式，又稱聘用合同制，是相對委任制而言的。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

　　按合同規定，用人單位有聘用和解聘的權力，個人有應聘和辭聘的權力。合同規定雙方的責、權、利及有效期限，合同期滿，經雙方同意，可以續聘。聘任制可廣泛應用於選拔科學技術人才，也可用於企事業領導班子的選拔，即只聘請主要負責人，然後由他聘請建立一個齊心協力的班子。

　　有利於調整幹部結構，在制度上激勵幹部奮發上進，擴大用人單位靈活的用人自主權;

　　有利於促進人才競爭、人才流動，有利於發揮幹部技能，做到人盡其才，才盡其用;

　　有利於“唯才是舉”、“選賢任能”社會風氣的形成。

　　如果沒有嚴格而有效的考核作保證，容易出現拉關係，搞宗派等不正之風。

• 招聘制
• 委任制