聯合產權

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聯合產權(United Property Rights)

　　聯合產權是指要素產權和勞動產權的聯合。

　　是以知識勞動者為代表的勞動者階層失去了產權的保護，其相應的經濟利益和參與企業民主管理的權力，都將是一紙空文。勞動者的利益必須靠制度來保護。聯合產權需要相應的制度來維持。而企業就是一種聯合產權制度，企業這種聯合產權制度要解決的關鍵問題是凈合作剩餘的控制權與索取權的有效配置，以使企業創造的凈合作剩餘最大化。企業聯合產權制度中的各種產權制度安排形式不是事先給定的，而是隨著企業的不斷成長而相應演進的。不同制約因素下的企業成長要求有相應的聯合產權制度與之匹配，以使企業凈合作剩餘最大化；而聯合產權制度又反過來制約著企業的成長。對於不斷成長的企業而言，有效的聯合產權制度安排不會對應於企業成長的全過程，它只能適應於企業成長的某一特定階段。對於不斷演進的企業聯合產權制度而言，最優的成長模式也不會對應於企業聯合產權制度演進的全過程，它只能適用於企業聯合產權制度演進過程中的某一特定階段或多階段。對於不斷演進的企業聯合產權制度而言,最優的成長模式也不會對應於企業聯合產權制度演進的全過程,整合要素所有者與勞動 所有者利益的聯合產權制度，是現代企業制度的普遍形式，也是實現企業內公平收入分配的 微觀基礎，本文為企業內公平分配的實現提供了一個理論分析的框架，適應知識經濟時代勞動主體、勞動形態變化的需要，建立與之相適應的聯合產權制度，從根本上確立企業和諧勞動關係的基礎。

• 和諧的產權關係是和諧勞動關係的基礎

　　聯合產權制度不是要素所有者產權和勞動者產權兩者的簡單拼湊，而是一種與知識經濟時代生產力性質相適應的產權制度，是一種和諧的產權制度，是知識經濟時代企業勞動關係和諧的根本保障。以知識勞動者為代表的勞動者階層失去了產權的保護，其相應的經濟利益和參與企業民主管理的權力，都將是一紙空文。勞動者的利益必須靠制度來保護。

• 聯合產權制度有利於勞動主體和諧

　　知識經濟時代，也正是勞動主體擺脫自然和社會兩方面束縛的時代，不同於傳統的普通體力勞動者，知識勞動者的勞動形態和勞動性質等方面的變化都要求建立與之相適應的新的產權關係。在生產過程中，如果缺乏產權制度的適當安排，勢必激化知識勞動者與生產要素所有者之間的矛盾，產生破壞生產力的對抗性力量，通過聯合產權制度的安排，有利於以知識勞動者為代表的勞動主體本身的和諧，從而激活生產力要素中最重要的勞動者的創造力。

• 聯合產權制度有利於勞動者生產力充分發揮

　　馬克思認為，人類共同活動方式本身就是生產力。講生產力推動歷史的發展，也就是講勞動者生產力推動了歷史的發展。當以知識勞動為代表的勞動者階層不再僅僅是處於“工資收入者”的地位，而能從聯合產權制度上分享經濟發展成果時，勞動者主體性便能得到相對充分的發揮，無論是個體勞動者的生產力，還是作為整體勞動者的集體生產力，都將得到極大的釋放。

• 聯合產權制度有利於以構建和諧勞動關係為中心的後現代企業管理制度的建立

　　劉桂斌教授認為，我國在經歷放權讓利、承包責任制和以資本股份製為主要內容的現代企業制度改革之後，與知識經濟生產力發展規律相一致，社會主義企業必然會超越西方突出資本產權地位的現代企業管理制度，進入一個不同於西方現代企業管理制度而以聯合產權為基本特征的社會主義企業制度創新階段，創建中國式的現代企業制度。這種新制度亦可稱之為後現代企業制度。在這種後現代企業制度中，資本產權的地位總體上將呈遞減的趨勢，而以知識勞動者產權為代表的整體勞動者產權的地位總體上將呈上升的趨勢，最終形成以和諧勞動關係為中心的社會主義產權制度和企業管理制度。

• 聯合產權制度有利於形成和諧勞動關係的企業文化

　　當代不少企業的企業文化與企業的實踐往往是兩張皮，只在嘴上說說而已，領導層從內心深處根本不相信它，員工則更覺得與自己遙遠；或者領導認同，卻總是進入不了員工的心裡，究其深層原因，是由於資本產權及相應的資本思維所形成的管理觀念、企業文化以及由此產生的錶面上和諧實際上處於相對對立甚至對抗的勞資關係。這種企業文化對知識經濟時代企業的競爭力具有極大的破壞性。