職業福利
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職業福利（occupational welfare）
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職業福利是指企業單位在工資和社會保險之外，以職工為對象而提供的各種福利設施和福利項目的總稱。
職業福利是行業和單位為滿足職工物質文化生活需要，保證職工一定生活質量而提供的工資以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。職業福利按其“社會化”程度可以劃分為兩個層次：一個層次是國家通過一定的法律手段和途徑在某些行業和企業中普遍實行的制度，如職工探親假制度、與職業關聯的特殊津貼制度；另一層次是單位在完成國家所有稅項任務前提下力所能及地自主地為職工提供的福利。
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職業福利的特征：
1、補償性：以就業為前提；
2、均等性：應滿足職工在參加生產勞動或在工作過程中產生的某些共同需要和特殊需要；
3、集體性：以保證職工一定的生活水平和儘可能提高職工生活質量為目的；
4、差別性：各個企業單位的福利項目、水平和享受範圍等存在很大的差別。
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職業福利的內容可分為三類：
（l）福利津貼。一般以現金形式提供，是職工工資收入以外的收人。
（2）福利設施。包括職工食堂、職工宿舍、托兒所、幼兒園、浴室、理髮室、休息室等生活福利設施，以及文化室、俱樂部、職工圖書館、健身房、泳池、運動場、歌舞廳等文化、康樂設施和場所。
（3）福利服務。福利服務內容相當廣泛，包括與上述各項設施相關的各項服務，也包括諸如接送上下班，接送女職工子弟上學，提供健康檢查等特別服務。
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職業福利基金的法定來源有：
1、按國家規定從企業財產和收入中提取；
2、企業自籌；
3、向職工個人征收；
4、福利服務收入。
