職業召喚

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　　職業召喚(Career Calling)最早源於西方社會的宗教情境，隨後“召喚”這一概念被世俗化，逐漸失去了與傳統宗教內涵的關聯，強調個體對職業意義和價值的內在感知和認同，即個體傾聽內心的聲音，遵從自己內心對於工作的意義和價值的認同而從事或選擇的職業或工作進入21世紀，關於職業召喚在職業領域的內涵的研究迅速發展，不斷繁榮，學者們發現了職業召喚對職業健康、工作意義、職業承諾等諸多積極組織行為的重要影響。

　　職業召喚是一種超然的召喚，它源於自我並超越自我，以一種能夠實現或獲取意義感和目的感的特定方式參與生命的角色，並以實現他人的價值或目標導向作為首要動機川召喚的內涵包含三個維度，首先，它體現了個體在特定生活角色中感知到動機來源的程度，召喚的來源展現出開放性，包括從社會需要到命運的偶然等多種渠道;其次，召喚強調在特定的生活角色中，關註個體從事活動的意義和目的，並瞭解個人努力是如何融入生命意義的整體框架的，這一過程被認為有助於人們生活的穩定性和一致性;再次，召喚的內涵也來源於 calling 的歷史內涵，即個體參與特定生活角色的意義和目的是直接或間接地貢獻於“共同利益”或“社會福社”。

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