职业召唤

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　　职业召唤(Career Calling)最早源于西方社会的宗教情境，随后“召唤”这一概念被世俗化，逐渐失去了与传统宗教内涵的关联，强调个体对职业意义和价值的内在感知和认同，即个体倾听内心的声音，遵从自己内心对于工作的意义和价值的认同而从事或选择的职业或工作进入21世纪，关于职业召唤在职业领域的内涵的研究迅速发展，不断繁荣，学者们发现了职业召唤对职业健康、工作意义、职业承诺等诸多积极组织行为的重要影响。

　　职业召唤是一种超然的召唤，它源于自我并超越自我，以一种能够实现或获取意义感和目的感的特定方式参与生命的角色，并以实现他人的价值或目标导向作为首要动机川召唤的内涵包含三个维度，首先，它体现了个体在特定生活角色中感知到动机来源的程度，召唤的来源展现出开放性，包括从社会需要到命运的偶然等多种渠道;其次，召唤强调在特定的生活角色中，关注个体从事活动的意义和目的，并了解个人努力是如何融入生命意义的整体框架的，这一过程被认为有助于人们生活的稳定性和一致性;再次，召唤的内涵也来源于 calling 的历史内涵，即个体参与特定生活角色的意义和目的是直接或间接地贡献于“共同利益”或“社会福社”。

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