群體效率

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　　群體效率是指群體的工作效率。

　　衡量群體效率的高低主要有三個標準，即組織目標的實現、成員的滿意度和群體的生存力。

　　社會促進、社會幹擾、社會惰化現象及產生的原因；

　　社會促進與社會幹擾：有時在從事一項行為操作時，他人在場的確可以使我們的行為效率提高；但有時，他人在場不但不能促進我們行為效率的提高，反而會影響我們的正常工作，使我們的工作效率下降。社會惰化：團隊一起完成工作時，團隊中的成員每人付出的努力比個體在單獨情況下完成任務時付出的努力偏少的現象。

　　群體內聚力的分析方法；群體內聚力與生產效率的關係。

• 群體內聚力的測定:管理心理學家多伊奇曾提出可用如下公式來計算群體凝聚力：

　　群體內聚力=成員之間相互選擇的數目/群體中可能相互選擇的總數目

• 群體凝聚力與生產效率的關係：群體目標與團隊目標一致時，凝聚力提高對團隊生產率有幫助；否則則無甚至有負面影響。

• 群體管教者的力氣定奪了群體成員的力氣晉級程度的上限。

• 群體管教者的管教措施定奪了群體大局運作的效率。

• 角色群體中的關係場效應
• 群體規模