羅恩獎金制

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什麼是羅恩獎金制

　　羅恩獎金制是指類似於哈爾西50／50獎金制，也是提倡企業與員工之間分享由於工作時間縮減而帶來的成本節約。

　　羅恩獎金制在分享成本節餘時，在分享比例上有一定的差別安排，而不是簡單地對半開。例如，完成一項任務的標準時間是8小時，某員工7小時就完成了工作，則此人得到20％的成本節約獎勵，如果他能在6小時內完成，則可得到30％的成本節約獎勵。

　　根據這種方法計算出的獎金，其比例可以隨著節約時問的增加而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金會遞減，即節省工時越多，員工的獎金水平越低於工作超額的幅度，這一方面避免了過度高獎金的發放從而影響企業利潤，而且也使低效率員工的收入得到保障。

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