橫向環比法
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什麼是橫向環比法[1]
橫向環比法是把考核指標結果與同時期的同事平均業績比較，按照相對好壞予以獎罰，獎罰程度與相對比例掛鉤。
數學公式：績效工資 =績效工資基數 ×(實際完成額÷平均完成額)
可根據考核指標的性質與重要程度不同可選擇不同的考核方法，設定不同的績效工基數。
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橫向環比法的優缺點[1]
橫向環比法的優點是：
1、充分鼓勵內部員工競爭，大大提高工作效率。
2、可以綜合反應市場變化，使市場環境的劇烈變化對員工業績的影響降至最低。
3、見效快。
橫向環比法的缺點是可能造成公司內部激烈的競爭，不利於團隊的合作。
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