標準績效
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什麼是標準績效[1]
標準績效是指界定績效的標準，使各層次的員工都明白自己努力的方向，這是績效考評的基礎。在此部分，職務說明是前提條件並提供基礎數據，企業文化與企業人力資源戰略為標準績效確定了方向和框架。
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設定標準績效的原則[2]
①標準要固定。標準績效一旦建立，就不能隨便變動，要有持續性和連續性。
②標準要富有挑戰性。標準的實現具有一定的難度，採購部門和人員必須經過努力才能完成。
③標準是可實現的。可實現是指在現有內外環境和條件下，經過努力，確實應該可以達到的水平。一般依據當前的績效加以衡量設定。
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