有組織創新
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什麼是有組織創新[1]
有組織創新是指組織內部管理人員通過創新活動的制度化、組織化，有計劃、有組織地進行創新活動。有效的管理要求有組織的創新，有組織的創新能培養創新精神，形成創新習慣。使創新活動有計劃、有目的、有組織地進行，避免了創新的盲目化，容易取得創新的成功。
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有組織創新與自發創新[2]
自發創新通常是局部的小範圍的，並且極有可能遭到保守勢力的反對和扼殺而失敗，同時由於缺乏組織，自發創新的進程、程度和影響難以控制，這會使創新結果充滿不確定性；而組織創新容易得到其他部門及組織領導的支持、配合與協作，進而減少了變革過程中的阻力，使其容易取得成功。因此，管理者的職責之一就是及時意識到變革的必要性，對出現的創新積極予以支持，使這種自發創新變為有組織的創新。
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