有组织创新

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是有组织创新[1]

  有组织创新是指组织内部管理人员通过创新活动的制度化、组织化,有计划、有组织地进行创新活动。有效的管理要求有组织的创新,有组织的创新能培养创新精神,形成创新习惯。使创新活动有计划、有目的、有组织地进行,避免了创新的盲目化,容易取得创新的成功。

有组织创新与自发创新[2]

  自发创新通常是局部的小范围的,并且极有可能遭到保守势力的反对和扼杀而失败,同时由于缺乏组织,自发创新的进程、程度和影响难以控制,这会使创新结果充满不确定性;而组织创新容易得到其他部门及组织领导的支持、配合与协作,进而减少了变革过程中的阻力,使其容易取得成功。因此,管理者的职责之一就是及时意识到变革的必要性,对出现的创新积极予以支持,使这种自发创新变为有组织的创新。

相关条目

参考文献

  1. 余仰涛,朱德友主编.管理学实务概论.武汉大学出版社,2009.06.
  2. 李世宗主编.管理学原理.华中科技大学出版社,2008.10.
本条目对我有帮助0
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

方小莉.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"有组织创新"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号