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PayPal 工作分類法
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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
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工作分類法又稱為標尺評分法，是將各種工作與事先設定的一個標準進行比較。適用於職位多、職位之間差別大的組織，尤其適合大型企業的管理人員和專業技術人員。
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①工作評價者應該確定工作類別的數目；將所有職位劃入相應的類別；
②為各種工作類別中的各個級別進行定義，這些定義為薪酬體系的建立提供了依據；
③將各種工作與確定的標準進行比照，然後將它們定位在合適工作類別中的合適級別上。
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（1）簡單明確，容易理解和接受；它強調的是工作類別的差異，而不是單個工作的差異。
（2）費時較少，成本較低。
（3）靈活性高。
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（1）編製標尺比較困難。如果工作的類別太少，難以準確區分工作的價值；如果工作的類別太多，對各種工作等級進行定義相當複雜。
（2）定性分析不能得到量化數據，因而不便於確定薪值。
（3）因為依賴於主觀判斷而誤差較大。
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案例[1]
| 第一級 | 簡單工作，沒有監督責任，不需要與公眾交往 |
| 第二級 | 簡單工作，沒有監督責任，需要與公眾交往 |
| 第三級 | 工作複雜中等，沒有監督責任，需要與公眾交往 |
| 第四級 | 工作複雜中等，有監督責任，需要與公眾交往 |
| 第五級 | 複雜工作，有監督責任，需要與公眾交往 |
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- ↑ 葛玉輝.人力資源管理[M]第十章 薪酬管理 (21世紀高等院校管理學主幹課程)
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