學徒期
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什麼是學徒期[1]
學徒期是指從事技術操作較為複雜，實行學徒制的工人為熟悉業務、提高工作技能而由專門的熟練人員傳授技藝至轉正定級以前的期限，一般規定為2—3年。
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見習期、學徒期與試用期的區別[2]
1．見習期與試用期
見習期制度是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用於用人單位招收應屆畢業生的情況，見習期滿如果合格，則對勞動者辦理轉正手續，為其評定專業職稱。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
2．學徒期與試用期
學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標準規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的一定期限的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
由此可見，上述三種形式的區別在於：(1)期限不同。學徒期是按照技術等級標準所要求的時間來確定；見習期至少有1年的時間；試用期則不超過6個月。(2)確定方式不同。學徒期、見習期是按照現有政策法規必須執行的；而試用期則是約定達成的，並且在法定時間內可以由雙方協商確定期限。(3)執行對象不同。學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業生中執行；而試用期則對包括上述人員在內的勞動者均可以適用。因此，無論是執行了學徒期制度還是見習期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動合同時均可以同時約定不超過6個月的試用期。
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