学徒期
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什么是学徒期[1]
学徒期是指从事技术操作较为复杂,实行学徒制的工人为熟悉业务、提高工作技能而由专门的熟练人员传授技艺至转正定级以前的期限,一般规定为2—3年。
见习期、学徒期与试用期的区别[2]
1.见习期与试用期
见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收应届毕业生的情况,见习期满如果合格,则对劳动者办理转正手续,为其评定专业职称。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期1年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。
2.学徒期与试用期
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内,试用期和学徒期可以同时约定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
由此可见,上述三种形式的区别在于:(1)期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定;见习期至少有1年的时间;试用期则不超过6个月。(2)确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的;而试用期则是约定达成的,并且在法定时间内可以由双方协商确定期限。(3)执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行;见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行;而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此,无论是执行了学徒期制度还是见习期制度的职工,用人单位在与其签订劳动合同时均可以同时约定不超过6个月的试用期。