学徒期
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什么是学徒期[1]
学徒期是指从事技术操作较为复杂，实行学徒制的工人为熟悉业务、提高工作技能而由专门的熟练人员传授技艺至转正定级以前的期限，一般规定为2—3年。
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见习期、学徒期与试用期的区别[2]
1．见习期与试用期
见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况，见习期满如果合格，则对劳动者办理转正手续，为其评定专业职称。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
2．学徒期与试用期
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
由此可见，上述三种形式的区别在于：(1)期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期至少有1年的时间；试用期则不超过6个月。(2)确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期则是约定达成的，并且在法定时间内可以由双方协商确定期限。(3)执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此，无论是执行了学徒期制度还是见习期制度的职工，用人单位在与其签订劳动合同时均可以同时约定不超过6个月的试用期。
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