學歷補貼

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　　學歷補貼，是指用人單位為吸引優秀人才而採取的一項措施，企業在招聘員工時，為取得相應學歷的員工補貼相應的工資，以吸引更多的優秀人才到該企業就業。

　　“農民工、用工荒”“大學生、就業難”時下職場上兩組熱詞引起熱議，當大批農民工開始返城務工時，應屆畢業生們也即將踏上求職徵程。在眾多企業面臨著有單無人做的尷尬“用工荒”時，很多大學生還要面臨“就業難”的局面，當職場用人遭遇“麻稈兒打狼”的尷尬境遇時，一些聰明的企業已悄然出招，在某企業招聘啟事上出現了“學歷補貼”，為的就是能將合適的專科人才收到企業麾下，為企業各個崗位招賢納士，緩解用工難題。

　　提高企業人員文化層次與素質，是很多企業亟須解決的難題。對於企業而言，對求職者學歷要求放寬只是應對‘用工荒’的無奈之舉，而非企業的長遠之計。高文化層次和高素質的員工肯定是企業的首選，即使在製造行業，也需要大學生來為企業升級人才結構。

　　在某招聘會上，有公司在今年的招聘啟事中公佈了一項“學歷補貼100元(取得專科畢業證書)”的待遇。該公司介紹，以往公司的人才架構主要是由普工層和管理層組成，而在公司實際運行過程中我們發現，在這兩類人才之中出現了一個人才‘真空層’，而彌補這個人才‘真空層’所需的則是既要有一定技術，又要懂些管理的人員。而適合這個崗位的員工非專科生莫屬。專科生文化水平高於農民工，而且專科生的動手能力顯然比本科生要強。比如我們企業設備維修這一職位，不但要有一定的文化基礎，更要取得電工證才能勝任。而這個崗位農民工乾不來，本科生更沒戲，而專科生不但動手能力比本科生強，文化層次又優於農民工，所以這樣的崗位只有專科生才能勝任。

　　 　　只有尊重人才才能留住人才，有了合適的人才才是推動企業發展的動力。因此著眼於企業的崗位層次化發展要求，公司決定對專科人才提升待遇水平，這樣做也是對給企業作出更大貢獻的員工的一種激勵。此項政策的出台，對於公司來講，既能夠緩解一線的用工緊張情況，也能夠調整公司的人才結構，為企業註入新鮮血液，一舉兩得。”

　　學歷補貼在德國，做產業工人的藍領薪酬待遇都特別好，現在我們也慢慢朝著那個方向發展。補貼不在於多少，而是企業對高學歷人才的一種認可。將來員工要是再找工作，去做產業工人也未嘗不可。