固定時距

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　　固定時距是組織行為學中強化程式的一種，在固定的時間間隔下給予獎勵。屬於一般性的和不穩定的績效水平，並會迅速消失，例如每周付薪。

　　斯金納研究了四種強化程式的效果，即固定比率程式、變動比率程式、固定時距程式和變動時距程式。

　　固定時距模式，指在固定的時距內給予強化，而不管有機體在這一時距內作出多少次反應。這種強化作用模式，容易使有機體在時距的開端反應較少，而在時距的終端反應增多。

　　變異時距模式，這種模式用平均時距代替了固定時距，即在規定的一段時間里實施一次強化，但強化的時間卻不固定。以這種模式來強化行為，則行為反應既穩定又均勻，而且常常難以消退。這種模式剋服了固定時距模式的缺陷。

　　固定比率模式。這種模式不是在一定的時間間隔後給予強化，而是在有機體作出一定標準次數的反應後給予強化，其效果與固定時距模式類似，即在接近強化時，反應突然增多，而在強化後的一段時間里，反應則減少。

　　變異比率模式。這種模式保持強化比率的平均值不變，但具體實施強化時，比率的範圍卻有相當大的變化。這種模式的作用比固定比率模式的作用大。

　　這四種模式對行為的影響有大有小，斯金納認為，在對有機體進行強化時，不應只採用一種模式，而應聯合使用多種模式。

　　在斯金納的操作行為主義中，固定時距強化是不管被試做出多少次反應，均在一個固定時間後給予一次強化。例如不管動物作了多少次按壓杠桿的反應，均在一分鐘後出現一次食物。按月發工資也是這種強化的例子。這種強化的一個後果是被試在一次強化後反應頻率急劇下降，直到下一次強化快出現時反應又迅速上升。

　　理想的做法是：在條件反應形成期採用連續強化，在維持期採用斷續強化，尤其是變比率變時距強化。　在利用操作原理制定行為矯正方案時，常會結合使用不同的控制手段和強化程式。例如，在消除一個不適應行為（採用消退或懲罰）的同時強化一個新的適應性行為（採用強化）。在塑造一個新行為時採用連續強化，隨後改用斷續強化以維持這一行為。多種手段和多種方式可以組合成各種不同的矯正方案。