可遷移能力

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什麼是可遷移能力

  所謂可遷移能力,就是你從一個崗位轉到另一個崗位,或從一個行業跨到另一個行業後可復用的能力。

  比如,剛畢業的時候我在一家公司做設計,由於公司需要調整業務結構,我被迫去做了產品,那我就要用在設計工作中所萃取的能力,把產品做好。

  然後又過了半年,公司需要提拔一個人做運營,那我就需要將設計和產品中的能力萃取到新的崗位中,把運營的活兒給乾好。

  我時常以為,在我們選擇所從事的行業中,有80%的核心能力本質上是相通的。

  比如很多互聯網公司的產品、運營、推廣,雖然崗位之間的技能差異度很大,幾乎都要重新學習,但彼此間所需的核心能力(例如洞察需求的能力、將需求產品化的能力,以及文案輸出能力)卻有很大程度上的重疊。

  換句話說,這個時代的每個行業都在經歷翻天覆地的變化,這就需要每個崗位上的人員能力都要做出實時調整。

可遷移力的分類[1]

放大

  在《你的降落傘是什麼顏色》一書中,作者將可遷移能力簡單為三大類:信息數據處理能力、人際能力、事務處理能力。

  如圖顯示,每項能力中都有簡單技能,也有複雜的技能。這些技能組成了一個倒金字塔,簡單的技能在底部,複雜的依次往上。

  你所擁有的技能越簡單,你就越容易被人支配。而你掌握的技能越高,你的可遷移水平也越高,工作也越自由。

  比如,想想你身邊是否有這樣的人,他跳槽了,但崗位和之前不同,甚至跨了行業,但他照樣幹得風生水起。

  這種人,就是技能遷移能力較強的人。

  而有些人,換工作、轉型不成功,往往和他擁有的專業技能無關,而是由於可遷移能力不足導致的。

  有研究者發現,人類現有的所有工作中,70%的核心能力是相通的。這70%的核心能力就是可遷移能力,也是我們從任何一份工作中,都可以萃取出來的。

參考文獻

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