人頭數

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人頭數（head count，HC）

　　人頭數，也稱職員總數、人頭預算。

　　有兩種用法：

　　第一，一般在歐美企業或者以英文作為工作語言的公司做人力預算和成本管控的時候，用來描述部門的人數和人力，例如某部門今年總共有10個HC，意思是今年這個部門總共是10個人力。

　　第二，人事招聘的時候也需要HC，意指公司HR(人力資源)預計招聘的員工人數的意思。HC對找工作的人來說,往往不是這麼簡單,這是因為，一般外企分公司通常沒有獨立人事權,需要走流程到上一級甚至總部去申請,用人配額才能完成整個招聘流程,而如果恰好總部在當季,並未計劃新的額度,即使應徵者高度符合崗位要求,也完全會被拒絕錄用,通常外企每年會有三次,提交更新預算報審的時間點,因為這樣的制度,很多在外企實習的小伙伴,因為公司沒有正式員工headcount指標而留不下來。

　　01.公司結構複雜,需要層層上報

　　一般說來一周左右就會給出是否進入下一輪反饋，個別大公司,比如阿裡、百度等等，因為結構複雜， HR通常不能直接決定你是否被錄用，所以，面試結束後，人力資源部會把你的資料一層一層地遞送給上級，通過層層審核後，才可以發放offer。

　　所以，HR所說的等待HC即是，你還需要等上級部門審核後，才能正式進入。

　　02.變相婉拒

　　一般來說,等HC說明你基本被錄用了，走個HC流程即可。但是，也有公司告知你等候申請HC，實際上就是在變相的婉拒，如果等待一周以後一點動靜沒有，等了半個月還是沒人提這事，通常就是凶多吉少了。

　　而這種變相婉拒的原因也有多種：比如這個HC暫時凍結，用人決策人需要重新考慮，因此暫時pending，那麼就是無限期的等了。

　　01.主動出擊,詢問進度

　　第一，應聘者可以在面試之後寄-封感謝函。感謝函要簡潔，最多- -頁。 致謝信應以您的姓名及簡 要說明開始。然後，提及面試時間，向招聘人員表示感謝。

　　信中表示您對本公司、這份工作感興趣，加上幾條有助於求職成功的內容，儘可能地彌補您在面試中的不足，增加公司對自己的印象。

　　第二，如果遲遲沒有收到offer ，也可以以郵件或電話的形式，禮貌主動地詢問審核進度，主動跟進，掌握主動，瞭解動態。

　　02.不在一棵樹上吊死，做最壞的打算

　　在沒有受到offer的情況下，也不要相信HR的一面之詞，因為很多大公司的HR並不能決定你的錄用，因此，應聘者面對無進展的審核，也不要只是等待，應該做最壞的打算，準備好簡歷 ，進行多方投遞， 一邊面試一邊等待，把握好主動權，不在一棵樹上吊死。