人头数

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人头数（head count，HC）

　　人头数，也称职员总数、人头预算。

　　有两种用法：

　　第一，一般在欧美企业或者以英文作为工作语言的公司做人力预算和成本管控的时候，用来描述部门的人数和人力，例如某部门今年总共有10个HC，意思是今年这个部门总共是10个人力。

　　第二，人事招聘的时候也需要HC，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。HC对找工作的人来说,往往不是这么简单,这是因为，一般外企分公司通常没有独立人事权,需要走流程到上一级甚至总部去申请,用人配额才能完成整个招聘流程,而如果恰好总部在当季,并未计划新的额度,即使应征者高度符合岗位要求,也完全会被拒绝录用,通常外企每年会有三次,提交更新预算报审的时间点,因为这样的制度,很多在外企实习的小伙伴,因为公司没有正式员工headcount指标而留不下来。

　　01.公司结构复杂,需要层层上报

　　一般说来一周左右就会给出是否进入下一轮反馈，个别大公司,比如阿里、百度等等，因为结构复杂， HR通常不能直接决定你是否被录用，所以，面试结束后，人力资源部会把你的资料一层一层地递送给上级，通过层层审核后，才可以发放offer。

　　所以，HR所说的等待HC即是，你还需要等上级部门审核后，才能正式进入。

　　02.变相婉拒

　　一般来说,等HC说明你基本被录用了，走个HC流程即可。但是，也有公司告知你等候申请HC，实际上就是在变相的婉拒，如果等待一周以后一点动静没有，等了半个月还是没人提这事，通常就是凶多吉少了。

　　而这种变相婉拒的原因也有多种：比如这个HC暂时冻结，用人决策人需要重新考虑，因此暂时pending，那么就是无限期的等了。

　　01.主动出击,询问进度

　　第一，应聘者可以在面试之后寄-封感谢函。感谢函要简洁，最多- -页。 致谢信应以您的姓名及简 要说明开始。然后，提及面试时间，向招聘人员表示感谢。

　　信中表示您对本公司、这份工作感兴趣，加上几条有助于求职成功的内容，尽可能地弥补您在面试中的不足，增加公司对自己的印象。

　　第二，如果迟迟没有收到offer ，也可以以邮件或电话的形式，礼貌主动地询问审核进度，主动跟进，掌握主动，了解动态。

　　02.不在一棵树上吊死，做最坏的打算

　　在没有受到offer的情况下，也不要相信HR的一面之词，因为很多大公司的HR并不能决定你的录用，因此，应聘者面对无进展的审核，也不要只是等待，应该做最坏的打算，准备好简历 ，进行多方投递， 一边面试一边等待，把握好主动权，不在一棵树上吊死。