人力資源開發能力

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　　人力資源開發能力是指按照組織長遠發展需要，採取各種有效措施促使組織成員潛在能力轉化為現實能力，促使組織成員不斷提高已有能力的系統活動。

　　一是開發、培養適應全球化需要的高新技術人才、高素質和複合型的企業高層經營管理人才、高級金融保險人才以及行政管理人才等高層次人才的能力；

　　二是採取吸引戰略，通過發展事業、優化環境、改革制度、提高待遇、增進情感來網羅、吸納和穩定人才，特別是高素質人才的能力；

　　三是建立和完善人才市場、人才激勵機制和規範化的人力資源管理體系，加快經濟體制、組織、人事、戶籍、用工等制度及其政策法規等方面的改革，清除人力資源開發中的體制障礙、制度障礙、政策障礙和法規障礙，確保人才自由流動和充分利用，從而形成高效的與國際接軌的人力資源平臺，在激烈的人才競爭中居於不敗之地的能力。上述人力資源開發能力，不僅能夠加快地區經濟與社會發展及其現代化的進程，而且還能提高國民素質，促進地方民主治理和民主政治建設。