雅各布·明瑟
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美国著名的劳动经济学家雅各布·明瑟(Jacob Mincer)，1922 年出生于波兰，1948 年到达美国。[1]
他于1950 年在爱墨里大学(Emory University)获得学士学位,1957在哥伦比亚大学(ColumbiaUniversity)获得博士学位。[1]
除了其他地方短暂的逗留,他的整个职业生涯几乎都是在哥伦比亚大学度过的。明瑟是第一位使用相对简单易于操作的济学模型来系统地阐述和解释劳动力市场行为的经济学家。在过去的40 多年当中,明瑟的研究极大地促进了现代劳动经济学研究体系和专业风格的形成。他通过同格拉格·刘易斯(Gregg Lewis)贝克尔(Gary Becker)及其他一些经济学家共同的努力工作,使劳动经济学在20世纪成为应用经济学研究领域当中成果最为丰富的一个分支。明瑟的研究成果多年来经受着理论界的严格检验，并被不断的提炼、完善。在这一过程中，一大批天才的经济学家被吸引到了劳动经济学的研究领域当中。[1]
主要贡献：首次将人力资本投资与收入分配联系起来，把受教育年限纳入到收入方程里面，建立著名的“明瑟收入方程”，计算教育投资的收益率。 关于收入方程方面的经典工作，为人力资本理论的实证研究，奠定了重要的基础、提供了巨大的支撑。1957年，明瑟尔在他的博士论文《人力资本投资与个人收入分配》中，尝试运用人力资本投资的相关理论与方法，去建立关于个人收入分配与其所受教育和培训之间关系的计量经济模型。
一、人力资本理论[1]
明瑟对劳动经济学的贡献突出地体现在他于20世纪50-70代对人力资理论的研究之上。明瑟首先对人力资本理论进行了深入的研究,然后又利用人力资本理论论述了收入的决定以及导致收人差别的原因和规律等问题。在明瑟进行他的研究之前,大多数经济学家认为劳动者的收入差异是来自于劳动者所接受的遗产和馈赠、劳动者的个人能力、还有就是劳动者个人的运气。明瑟则认为:劳动者所接受的正规学校教育，以及在工作当中工作经验的积累,这两项被明瑟统称为人力资本的投资才是劳动者收入差异的决定因素。他在1958 年发表了题为《人力资本投资与个人收入分配》一文,首次进行了建立个人收入分配与其接受培训量之间关系的经济数学模型的尝试。其后，在他的另一篇开拓性论文《在职培训:成本益与某些含义中,又根据对劳动者个体收益差别的研究,估算出美国对在职培训的投资总量和在这种投资上获得的私人收益率。明瑟还是最早提出“收益函数”的经济学家之一,他用收益函数揭示了劳动者收入差别与劳动者所接受教育和他所获得工作经验年限长短的关系。他的这些在当时属于前瞻性的研究现在已经成为了各国经济学家研究收入问题的基础。
在关于人力资本的研究中,明瑟最重要的创新就是挨弃了职业分类的思想,而是把劳动者受教育年限作为衡量人力资本投资的唯一指标。事实证明,这一指标在劳动力市场行为的分析当中既易于获得又具有可比性,从而成为了一种基本的分类方式。明瑟对人力资本理论的论述如下:每个劳动者都有着不同的学习或是其他方面的资质和兴趣,他们又面对着多种多样的职业选择,所以他们愿意接受的教育水平必定是互不相同的;同时社会对不同职业所要求的劳动者的受教育水平也是互不相同的。这些因素造成了劳动者在学校教育投资上的差异,明瑟认为收入分配应该体现出这种差异,即对劳动者先期所支付的教育成本,要通过该劳动者后期的收人分配进行补偿。如果一个劳动者放弃即期收入而选择继续接受教育;这时他的追加教育的价值可以被看作是预期当中将会增加的未来收益的现值。而追加教育的成本,则必须包括由于推迟进人劳动力市场的时间而减少的收人,即机会成本的损失。这种损失通常是相当大的,因为教育投资常常发生在劳动者职业生涯的早期,如果利率足够大的话，这种影响将伴随劳动者职业生涯的始终。基于上述分析,明瑟建立了一个线性回归模型:
logy=logy0+rs ①
其中,y代表完成学校教育后的劳动者收入;常数项 yo代表未接受教育前的劳动者的即期收入;s代表受教育年限;教育年限的系数r代表利率,也可被认为是教育投资的边际收益率。在其1958的文章《人力资本投资与个人收入分配》中,明就是利用这一模型论证了为什么收入分配曲线是向右弯曲的即劳动者受教育年限越长,收入越高。同时他也证实收入不仅仅是劳动力的工资报酬更是劳动力供给的价格。
接下来,明瑟对人力资本理论进行了进一步的研究。在他 1962 年的文章《在职培训:成本收益与某些含义》中,他借鉴贝克尔的人力资本计算方法,把人力资本积累划分为正规学校教育和在职培训这样两部分,并采用美国 10年间教育和性别别的统计资料进行分析。他在 1974 年的著作《学校教育、经验与收人》一书中创建了更为完备的劳动力生命周期当中关于人力资本积累的收人模型。这里他把研究的重点放在了个人资料的分析上,把贝克尔的生命周期中个人收入的变化资料引入公式①,从而极大地发展了贝克尔和查斯维克(Chiswick)早先对收人不均等问题的研究成果。明瑟的发展突出的表现在以下两点:
第一,他论证了在劳动者的生命周期当中,收入总体上是不断上升的,而且随着年龄的增加呈现一种凹型的轨迹,这一年龄一收入曲线是明瑟最广为人知的贡献。这里明瑟把其收入研究的重点从年龄转向了工作经验。他认为在职培训不仅包括参加明确的项目培训，而且包括实践当中所学习到的经验即干中学。工作当中的人力资本投资在很大程度上受到市场需求的引导而非年龄的大小。明瑟在计算工作经验时采用年龄减去学校教育的年限再减去开始接受教育的时间作为统计指标,这一指标在后来的关于收人的研究中被广泛地采用着。明瑟的这一从年龄到工作经验的指标转换看上去似乎十分微小,但是却产生了极大的影响效果。这一转换导致了后来的研究工作当中，工作经验指标被分解为专业化职业培训和通用职业培训两种类型，而专业化职业培训和通用职业培训的分解对于工作转换问题的研究以及男性与女性之间的工资差别问题的研究具有十分重要的意义。
第二,明瑟在方程①的基础上创立了更完备的能够体现出工作经验对收人影响的方程②:
logy=logy0+rs+β1x+β2X2 ②
其中y代表劳动者的收入；s为动者受教育年限,少数人工作后接受成人教育而获得的相应学历学位也按当量折算成全日制受教育年限;x是劳动者的工作经验(年限)。这一模型解释了工作经验对收人是现二次曲线关系，即收入在某个工龄点达到峰值后，随着年龄继续增加,收入开始下降。这一现在被广泛称为“明瑟模型”的方程至今仍在世界范围内被广泛应用,是劳动经济学领域当中研究收人问题的基本模型之一。
明瑟另一个做出突出贡献的领域是对妇女的劳动力供给行为的研究。他把已婚妇女劳动力供给行为研究的着眼点放在了“家庭”,在家庭这一背景之下,已婚妇女的劳动力市场行为必然受到家庭当中孩子的存在数量以及孩子年龄的影响。从而明瑟开创了与以前完全不同的研究领域,即以家庭当中夫妇双方的劳动力市场行为对彼此所产生的影响为研究方向。这主要体现在他 1962 年和1963年的文章《已婚妇女的劳动力参与》《在职培训:成本收益与某些含义》《市场价格、机会成本与收入效应》中。
在此之前，该领域另一有影响力的著作出自罗宾斯(Robbins)。罗宾斯指出应该以约束条件下的效用最大化理论和消费者理论对劳动力市场的供给行为进行分析。但是他的这一新古典模型一直都因为缺少微观数据的支持而显得很不完善,直到明瑟在这一领域的研究成果出现。朗(Long)在 1958 年就已经论证出了生育率和受教育程度将会影响已婚妇女的就业选择，但是他没有试图去分别统计区分开来的劳动力供给效应和劳动力替代效应。明瑟在系统地对劳动力市场的工资率进行研究的基础上,成为了第一位论证配偶的收人状况会对已婚妇女劳动力供给行为产生影响的经济学家。他全面地研究了工资的变化对妇女就业的两个方面的影响即收入效应和替代效应的影响，他还论述了其他的家庭收人对已婚妇女就业参与率的影响。
构建已婚妇女劳动力市场参与行为的模型对任何劳动经济学家来说都是一项严峻的挑战。这主要是因为妇女的劳动力供给行为非常复杂,受到抚养孩子以及家务劳动等多方面因素的影响，而这些方面材料的掌握则经常很肤浅。在过去的日子里,妇女(尤其是已婚妇女)的工作参与率逐年提高,而在同一时期,男性劳动力的工作参与率则一直在下降。女性的劳动力供给行为研究当中特别值得关注的是，其时间序列资料和剖面资料是不一致的。也就是说在时间序列资料集合当中,从1920年到1960年的女性就业参与率呈现出上升趋势,同时收入也在增加。但是,在其剖面材料集合当中拥有高收人配偶的女性的就业参与率则是下降的。罗宾斯利用新古典模型当中工资率的收人效用和替代效应的反向作用论证了男性劳动力工作参与率的下降,即男性劳动力之所以拥有不断减少的工作时间和增加的工资率因为与工资变化成反方向作用的收人效应超过了与工资变化成正方向作用的替代效应。但是显而易见,这种解释对女性就业者而言是不成立的，因为在同一时期当中女性的就业参与率变化方向与男性的就业参与率变化方向相反,是倾向于增加的。从生育率的角度来讲可以做出一部分解释从1920年到1960年女性的生育率处于下降趋势,这必然会带来女性就业参与率的提高,但这一解释是远远不够的。
明瑟对已婚妇女劳动参与率的剖面材料进行了全面的分析。通过对同一时点上、不同环境和地区劳动力市场上的妇女劳动力供给行为的深入研究,他论证出女性的劳动力供给行为同男性的劳动力供给行为是相反的,对男性劳动者是工资率变化的收人效应超过了替代效应,对女性劳动者则是工资率变化的替代效应超过了收入效应。这样就为把不一致的剖面资料和时间序列资料进行调和提供了基础。进一步,明瑟对由一组来自不同地区的妇女所组成的统计数字进行分析,他发现已婚妇女的工作参与率受到下列因素的影响:其配偶的平均收入、妇女工资率妇女生育率受教育程度、失业率以及年龄。其中妇女就业的收入效应可以由配偶双方的收入的回归系数来推导,而妇女就业的替代效应则由妇女的工资率来推导。数据分析证明女性就业者收入的替代效应是巨大的,这可以用来解释男性和女性在时间序列资料上所产生的差异,即男性工作时间趋于减少而同时女性工作时间却在增加。
综合上述分析,明瑟认为生育率降低和工资的增加可以为1920年到1960间的妇女工作参与率的提高做出一半的解释。而30年代的经济大萧条和二战期间暂时性的大量妇女进人工作领域也被作为是必要的解释。明瑟这一研究所取得的成功极大地推动了劳动力供给问题的研究，他的关于妇女劳动力供给的基本思想至今仍被理论界所沿用，只是得到了进一步的细分,即把非此即彼的劳动力参与决策划分为具有多种选择性的劳动时间的选择和决策问题。近年来的研究已经证明在妇女工作参与率的选择上,收人效应几乎是不起作用的,这也从另一个方面论证了明瑟最初的理论,即工资率的变化对妇女就业率的影响主要表现为替代效应。
我们在这里还要提到,近年的统计数字显示,工资率变化对妇女工作参与率变化的弹性是非常大的,但是对妇女工作时间长短的选择则弹性非常小。从这个意义上来说明瑟的这一模型和以后的一些其他模型都不能很好地解释 1960年以后妇女劳动参与率的上升问题。因为妇女劳动参与率上升的最快时期是在20世70年代而同一时期工资率的上升却处于停滞甚至下降的阶段。当然，同一时期生育率的持续下降有助于解释这一现象。另一方面,离婚率的升高、家庭结构的变化以及社会和法律对妇女参与工作所采取的逐渐肯定的态度等,应该也是造成这一变化的重要原因。而要理清这些因素对妇女工作选择的影响则是非常困难的。
另外,明瑟也是首先应用价格理论分析追加工人效应和失望工人效应的经济学家之他认为次级劳动力市场上劳动力供给的一。波动同样可以由收入效应和替代效应来加以解释。在经济衰退时期,家庭收入会下降,使原来处于次级劳动力市场的家庭成员成为一级劳动力市场的追加成员。即面对家庭收人的下降,寻找市场工作的家庭成员可能增加这一追加工人效应可以用收入效应来进行解释。另一方面,在经济衰退时期，一级劳动力市场上的劳动者会因为工作机会的减少而降低收入,使次级劳动力市场上本打算到一级市场上寻找工作的人丧失信心,从而退出市场之外,这一失望工人效应可以由替代效应来进行解释。近期的研究发现,实际当中失望工人效应要大于追加工人效应,即劳动力供给在经济衰退时期倾向于菱缩而在经济恢复时期倾向于扩张。而明瑟则对这一问题的研究做出了基础性的阐述。
三、工资差别与工作转换[1]
明瑟把他的人力资本理论和妇女劳动力供给行为研究的成果进行结合,来论述男性劳动力和女性劳动力之间的工资差别问题这一论述主要体现在他与保罗契克(SolomonPolochek)合著的《家庭人力投资:妇女的收入》(1974 年)一文中。
众所周知,对家务劳动的需求将会减弱妇女对市场导向的人力资本投资的兴趣。明瑟之前的研究已经证实了男性和女性的实际工资是不同的。回归分析也说明,在工作经验的积累引起的收入的增加中,女性收入的增加额度明显小于男性收入的增加额度。明瑟和保罗契克作为第一批从经济系统的角度对这一现象进行研究的经济学家之一,他们认为预期的未来的劳动力市场参与类型将会影响人们对于人力资本的投资,即参加市场劳动还是非市场劳动(如家务劳动)的预期的不同。一个劳动者之所以会对市场导向的人力资本进行投资，是由于在未来的职业生涯中他要应用所学习到的知识和技能;而减少对市场导向的人力资本的投资则是因为他预计未来不大会使用这些知识和能。社会传统的劳动分工模式是男性倾向于更多的市场工作而女性则倾向于更多的家务劳动，因而男性和女性对市场导向的人力资本投资必定是有差异的。通过对女性劳动供给行为的分析,可知年幼的孩子的存在会促使母亲退出劳动力市场,至少是暂时性的退出。从总体上看,已婚妇女对人力资本投资的动机要弱于男性,这一因素又促使妇女在整个职业生涯中劳动技能增长速度慢于男性,劳动经验的积累量也低于男性,这又造成女性的工资增长率及平均工资率低于男性。统计资料分析所显示的男性与女性间的收入差异可以为他们的理论提供数据支持。另一个对于他们的理论更为有力的论证则是:那些从来没有结过婚的女性被证明在其职业生涯中与那些从来没有结过婚的男性有着相似的收入水平。也就是说,如果一个女性倾向于独身,她的劳动力市场行为将相似于男性的劳动力市场行为特征,他们对人力资本投资的兴趣也是相似的。
从70年代晚期开始开始把他关注的重点转向了工资率的增加以及工资率增加与工作转换之间的关系的研究。当然这要得益于近年来专门的统计资料的收集和整理工作的发展才能使这一领域问题的研究有了可能性。在此之前,关于工作转换问题的早期经济学研究认为劳动者仅仅出于对金钱的追逐而变换工作。明瑟则把其工作转换问题研究的着眼点放在了“家庭”的整体决策上。他认为,如果一个家庭当中的妻子不参加社会工作,那么她的劳动收人不会对家庭迁移的决策造成影响,也就是说,这种只有丈夫参与社会工作的家庭有更强的迁移性。统计数据分析的结果也证实了明瑟的这一观点，单身家庭以及妻子没有工作的家庭迁移率更高。
另外,明瑟在这一领域的研究当中最重要的一步是把人力资本的价值分解为通用化人力资本和专业化人力资本这样两个部分明瑟的研究发现，工作转换并非是十分频繁的,劳动者与他们的工作之间仍然有着很强的附着力。而且，工作转换倾向于集中发生在劳动者职业生涯的初始阶段,并随着工作年限的增加而急剧地下降。大多数的工作转换发生在一项工作开始的最初一至两内如果经过了这最初的一至两年,劳动者继续这一工作的概率就会大大增加。另外,明瑟在论述他的人力资本理论时也提到了专业化的人力资本投资与工作持续时间之间具有很强的相关性。在明瑟与乔尔诺维克(Jovanovic)发表于1981年的颇具影响力的文章《劳动力流动与工资》中,他们论证了工资增加和工作转换是专业化的人力资本投资与工作持续时间这两个因素共同作用的结果。工资增加率和工作转换率是反方向运动的，工资的增加可以解释为在某一专业工作岗位任职期间所付出的专业化人力资本投资所得到的收益,这一收益会减弱劳动者工作转换的动机。在明瑟后来的文章《工作转换当中的工资变化》、《职业培训、工资增长和职业转换》中,他对上述思想进行了进一步论述,他认为随着年龄和工作年限的增加，工资率的增长速度趋向于减慢,这是由于随着退休日期的临近劳动者减少其专业化人力资本投资的结果。
