金三银四

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什么是金三银四

  金三银四指的是每年的三四月份是人才招聘的高峰期,因为跟春节和春运紧接,到人才市场,人都是满的,所以称为金三;伴随的四月则称为银四。每一年职场迎来“金三银四”。总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划,可以放心做起来,一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”。如果有了换工作的想法,建议采用国外的做法,提前三个月到半年,每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”,以应对风险。

金三银四的现象 [1]

  在人才市场上,通常有“金三银四”、“金九银十”的说法。春秋两季气候宜人,各种大型招聘会多集中在此时举办。

  不少职场人士表示,“金九银十”只是一种表象,因为那是大学生毕业后求职比较集中的阶段,而春节后的“金三银四”才是人才市场最为活跃的季节。

  金三银四中的“三四”指的是三四月份, 三月因为跟春节和春运紧接,是人才招聘的最高峰期,到人才市场,人都是满的,称为金三,伴随的四月称为银四。

  从统计来看,年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候,能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高层的变动,还有需要盘点、总结的行业,比如销售,年底压力非常大,任务完不成,或许就走了。节后离职多半是节前“忍”的结果,为了年终奖、带薪长假,再观望一下升级升职的机会。

  职场人为何热衷于3、4月份跳槽呢?年后,很多人已拿到年终奖,在经济上没包袱。春节前尽管大家仍监守工作岗位,但很多实质性的工作都停下来了,再加上忙于年会或提早回家,很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要调整状态,进入工作状态恐怕要到2月底,这就耽误了两三个月的招聘工作,因而企业内部会有更多职位进行招聘,春季人才流动的火爆也就不足为奇。与此同时,各大公司经过了年底的战略调整,必将有一些岗位调整,这也为求职者创造了更多的就业机会。

  跳槽主要集中于35岁以下的人群。“薪水”及“前途发展”是跳槽者最为关心的问题。一般来说,3类人易成跳槽主力。

  • 职场新人:工作1年的跳槽者主要是刚工作的大学生。在就业和经济压力下,很多学生被迫选择先就业再择业,干的工作可能只是为了糊口。因此,他们会边干手头的工作,边琢磨着跳槽。他们不仅看重薪酬,也看中职业是否有发展前景。
  • 职场熟手:这类跳槽者多是职业发展遇到瓶颈,例如感到业务无法进一步突破,受到上司的刁难,或是对工作本身的意义产生困惑等,要想办法另寻出路。对他们来说,一定的职场经验会令其在职业选择上更趋理性,大都会综合考虑薪酬、地位、前景等因素,寻求最适合自己的职场定位。
  • 职场老手:这类人也会成为跳槽的主力之一,但这类跳槽者多是被猎头公司主动拉拢,或是被圈内人推荐而被动跳槽的。这类人也许以前是从事综合管理方面的工作,但现在想从事更专业的工作。他们通常业务能力较强,经济状况也不错,往往更加看重地位的提升,以及能够施展才华的空间。

如何面对金三银四

  跳槽,就如同谈恋爱中的分手,和另一个人结婚,是需要成本的。事实上,差不多三分之一的人跳槽之后会后悔。因为在没跳之前,你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比,而过去之后,就全反过来了。关键在于,你是否真正考虑清楚自己最想要什么。比如年轻人需要经验和钱,累点没关系。女性到了三十岁,想生孩子,为了安稳的节奏而跳槽,钱反倒不太重要等。

  30%以上都会有过换工作的经历。没接触过,怎么知道自己是不是真的喜欢呢?6至10年就进入了发展期,但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期,只有不到10%的人会愿意做出改变。如果有了换工作的想法,建议采用国外的做法,提前三个月到半年,每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”,以应对风险

  每人都有一个“心理账户”,一份工作的“恶心程度”,如果可以用钱来弥补,那就可以继续做下去。如果连钱都填不满,都产生负能量了,还不如直接辞了。如果感觉账户是“平”的,不赚不赔,就不妨坚持下去,边干边找新的工作。

  也有不少人对于工作本身没什么不满,负面情绪都来自与他人的比较。这很正常,人人都向往公平。但要记住,你看到的,都只是表象。同事比你多拿了两万奖金,没准“他爸是李刚”,没准他和领导关系好,没准他有你尚未发现的优点……尽量将“比较”化为提高自身的动力,而不要自身徒增烦恼。

金三银四的例子[2]

  蛰伏酝酿

  刘君的辞职报告早就写好了,只是一直放在抽屉里,没有递上去。“也不是小孩了,没找好下家之前真是不敢走”,刘君无奈地笑笑,“但什么时候能找到下家?不知道。”

  从家里回来后,刘君的郁闷愈发挥之不去,5000和6000两个数字一直在脑海中盘旋。她开始自责,为什么自己这么年轻,之前不想着吃点儿苦受点儿累多赚点儿钱,而是一直安于轻松但薪水有限的工作,并把这一切归结为自己的惰性和不思进取。“我就是怕再这么下去,像温水煮青蛙一样,以后就跳不动了。”刘君坦言,这次回来上班积极性差了不少,她重新做了一份简历,每天在办公室里偷偷翻着招聘网站。“想找一份8000元以上的工作,即使累点也无所谓。”

  折中迂回

  春节假期早已结束,严辉一直没回单位上班,却也没干脆的辞职。行事稳妥的她学习“过来人”的经验,采取了一种“缓兵之计”——请病假。“正式员工最多可以请三个月的病假,有医院的病假条就行,给基本工资。”严辉笑言,她找人弄了病假条,窝在家里,准备5月份的考博。“也不是说我有多爱学习,这不想着换个行业当老师嘛。之前的工作太熬人了,累是一方面,最主要是让人麻木,看不到自己的价值。”

  事实上,2011年严辉初到这家网络公司的时候,还是很开心的。第一次能够自食其力、周围同龄人多、接触到的任何内容都是一种学习……然而,从兴致勃勃到“生不如死”,只过去了一年半。“我跟很多人聊过,其实大家的倦怠期都出现在半年左右。该学的东西基本都上手了,以后每天都是前一天的重复。技术含量不高,初中生也能做,根本用不到硕士。”但毕竟跟容易冲动的“90后”不同,严辉觉得这些“倦怠”也算正常,更让她心灰意冷的是公司糟糕的氛围。

  咬牙挺到除夕,拿到微薄的年终奖,严辉做出了不回去上班的决定。“家里老人不太高兴,觉得我还没成熟起来,遇事不能忍。好在我和爸妈经常沟通,他们最终还是挺理解我的。”三个月“病假”过后,假使未能如愿考上博士,严辉也决定彻底辞职,休整一段时间再重新找一份工作。

  顺利跳槽

  “尽量在一个行业里跳,过去的经验才能作数”

  张雪在家舒舒服服过了正月十五之后,到新公司上班去了。毕业七年,这是她的第三份工作,但都没离开医药行业。“我觉得还行,跟周围的人比不算频繁。”

  这次跳槽,并非缘于对公司有什么不满,而是张雪对未来方向做出了调整。“原来单位的工作强度比较大,我现在考虑要孩子了,以后还得照顾家庭,就想换个规律、轻松一些的工作。”新单位的薪水和原来基本持平,但工作量相对少了一些,张雪很满意。“不错了,现阶段我更想多些时间,总得舍弃一头。”1月份领了年终奖,她赶在春节前提出辞职,整整休了一个月。如此顺利地完成职业转换,让张雪心情大好。

  裸辞寻梦

  “当自己有过收入之后,很难再回到伸手要钱的日子了”

  1990年出生的小刚,很抗拒被贴上“90后”的标签。他反复强调自己除了比较“宅”以外,都是“85后”的性格。上周他辞了职,告别做了半年的快速消费品行业,按当下流行的说法,他这是裸辞。

  “裸辞并不可怕,关键是为了什么,是不是有意义?”小刚认为年轻人也要有责任心,别太“随性”了,“那种拿着家里的钱,出去旅行一年半载的,我不能接受。”虽然家里不富裕,但小刚的父母、亲戚都支持他的决定,“没因为辞职感到有压力,非常感激他们。”

  小刚不打算给自己第二次机会,对于万一考不上怎么办,他没做过多考虑。唯一让他比较“纠结”的是辞职考研这一年的经济来源。“虽然家里不止一次告诉我没钱了就要,但23岁了呀,还怎么开这个口?当自己有过收入之后,就很难再回到伸手要钱的日子了。”懂事的他还在犹豫要不要做份轻松的兼职,多少是个补贴。

参考文献

  1. 吴睿智.“金三银四”职场招聘最活跃.市场报,2007年2月12日.第021版
  2. 蛇年职场迎来"金三银四" 跳槽还得看"薪"情.中国广播网.2013.3.01
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