金三银四

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　　金三银四指的是每年的三四月份是人才招聘的高峰期，因为跟春节和春运紧接，到人才市场，人都是满的，所以称为金三；伴随的四月则称为银四。每一年职场迎来“金三银四”。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”。如果有了换工作的想法，建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。

　　在人才市场上，通常有“金三银四”、“金九银十”的说法。春秋两季气候宜人，各种大型招聘会多集中在此时举办。

　　不少职场人士表示，“金九银十”只是一种表象，因为那是大学生毕业后求职比较集中的阶段，而春节后的“金三银四”才是人才市场最为活跃的季节。

　　金三银四中的“三四”指的是三四月份， 三月因为跟春节和春运紧接，是人才招聘的最高峰期，到人才市场，人都是满的，称为金三，伴随的四月称为银四。

　　从统计来看，年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高层的变动，还有需要盘点、总结的行业，比如销售，年底压力非常大，任务完不成，或许就走了。节后离职多半是节前“忍”的结果，为了年终奖、带薪长假，再观望一下升级升职的机会。

　　职场人为何热衷于3、4月份跳槽呢？年后，很多人已拿到年终奖，在经济上没包袱。春节前尽管大家仍监守工作岗位，但很多实质性的工作都停下来了，再加上忙于年会或提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要调整状态，进入工作状态恐怕要到2月底，这就耽误了两三个月的招聘工作，因而企业内部会有更多职位进行招聘，春季人才流动的火爆也就不足为奇。与此同时，各大公司经过了年底的战略调整，必将有一些岗位调整，这也为求职者创造了更多的就业机会。

　　跳槽主要集中于35岁以下的人群。“薪水”及“前途发展”是跳槽者最为关心的问题。一般来说，3类人易成跳槽主力。

• 职场新人：工作1年的跳槽者主要是刚工作的大学生。在就业和经济压力下，很多学生被迫选择先就业再择业，干的工作可能只是为了糊口。因此，他们会边干手头的工作，边琢磨着跳槽。他们不仅看重薪酬，也看中职业是否有发展前景。
• 职场熟手：这类跳槽者多是职业发展遇到瓶颈，例如感到业务无法进一步突破，受到上司的刁难，或是对工作本身的意义产生困惑等，要想办法另寻出路。对他们来说，一定的职场经验会令其在职业选择上更趋理性，大都会综合考虑薪酬、地位、前景等因素，寻求最适合自己的职场定位。
• 职场老手：这类人也会成为跳槽的主力之一，但这类跳槽者多是被猎头公司主动拉拢，或是被圈内人推荐而被动跳槽的。这类人也许以前是从事综合管理方面的工作，但现在想从事更专业的工作。他们通常业务能力较强，经济状况也不错，往往更加看重地位的提升，以及能够施展才华的空间。

　　跳槽，就如同谈恋爱中的分手，和另一个人结婚，是需要成本的。事实上，差不多三分之一的人跳槽之后会后悔。因为在没跳之前，你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比，而过去之后，就全反过来了。关键在于，你是否真正考虑清楚自己最想要什么。比如年轻人需要经验和钱，累点没关系。女性到了三十岁，想生孩子，为了安稳的节奏而跳槽，钱反倒不太重要等。

　　30%以上都会有过换工作的经历。没接触过，怎么知道自己是不是真的喜欢呢？6至10年就进入了发展期，但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期，只有不到10%的人会愿意做出改变。如果有了换工作的想法，建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。

　　每人都有一个“心理账户”，一份工作的“恶心程度”，如果可以用钱来弥补，那就可以继续做下去。如果连钱都填不满，都产生负能量了，还不如直接辞了。如果感觉账户是“平”的，不赚不赔，就不妨坚持下去，边干边找新的工作。

　　也有不少人对于工作本身没什么不满，负面情绪都来自与他人的比较。这很正常，人人都向往公平。但要记住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了两万奖金，没准“他爸是李刚”，没准他和领导关系好，没准他有你尚未发现的优点……尽量将“比较”化为提高自身的动力，而不要自身徒增烦恼。

　　蛰伏酝酿

　　刘君的辞职报告早就写好了，只是一直放在抽屉里，没有递上去。“也不是小孩了，没找好下家之前真是不敢走”，刘君无奈地笑笑，“但什么时候能找到下家？不知道。”

　　从家里回来后，刘君的郁闷愈发挥之不去，5000和6000两个数字一直在脑海中盘旋。她开始自责，为什么自己这么年轻，之前不想着吃点儿苦受点儿累多赚点儿钱，而是一直安于轻松但薪水有限的工作，并把这一切归结为自己的惰性和不思进取。“我就是怕再这么下去，像温水煮青蛙一样，以后就跳不动了。”刘君坦言，这次回来上班积极性差了不少，她重新做了一份简历，每天在办公室里偷偷翻着招聘网站。“想找一份8000元以上的工作，即使累点也无所谓。”

　　折中迂回

　　春节假期早已结束，严辉一直没回单位上班，却也没干脆的辞职。行事稳妥的她学习“过来人”的经验，采取了一种“缓兵之计”——请病假。“正式员工最多可以请三个月的病假，有医院的病假条就行，给基本工资。”严辉笑言，她找人弄了病假条，窝在家里，准备5月份的考博。“也不是说我有多爱学习，这不想着换个行业当老师嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是让人麻木，看不到自己的价值。”

　　事实上，2011年严辉初到这家网络公司的时候，还是很开心的。第一次能够自食其力、周围同龄人多、接触到的任何内容都是一种学习……然而，从兴致勃勃到“生不如死”，只过去了一年半。“我跟很多人聊过，其实大家的倦怠期都出现在半年左右。该学的东西基本都上手了，以后每天都是前一天的重复。技术含量不高，初中生也能做，根本用不到硕士。”但毕竟跟容易冲动的“90后”不同，严辉觉得这些“倦怠”也算正常，更让她心灰意冷的是公司糟糕的氛围。

　　咬牙挺到除夕，拿到微薄的年终奖，严辉做出了不回去上班的决定。“家里老人不太高兴，觉得我还没成熟起来，遇事不能忍。好在我和爸妈经常沟通，他们最终还是挺理解我的。”三个月“病假”过后，假使未能如愿考上博士，严辉也决定彻底辞职，休整一段时间再重新找一份工作。

　　顺利跳槽

　　“尽量在一个行业里跳，过去的经验才能作数”

　　张雪在家舒舒服服过了正月十五之后，到新公司上班去了。毕业七年，这是她的第三份工作，但都没离开医药行业。“我觉得还行，跟周围的人比不算频繁。”

　　这次跳槽，并非缘于对公司有什么不满，而是张雪对未来方向做出了调整。“原来单位的工作强度比较大，我现在考虑要孩子了，以后还得照顾家庭，就想换个规律、轻松一些的工作。”新单位的薪水和原来基本持平，但工作量相对少了一些，张雪很满意。“不错了，现阶段我更想多些时间，总得舍弃一头。”1月份领了年终奖，她赶在春节前提出辞职，整整休了一个月。如此顺利地完成职业转换，让张雪心情大好。

　　裸辞寻梦

　　“当自己有过收入之后，很难再回到伸手要钱的日子了”

　　1990年出生的小刚，很抗拒被贴上“90后”的标签。他反复强调自己除了比较“宅”以外，都是“85后”的性格。上周他辞了职，告别做了半年的快速消费品行业，按当下流行的说法，他这是裸辞。

　　“裸辞并不可怕，关键是为了什么，是不是有意义？”小刚认为年轻人也要有责任心，别太“随性”了，“那种拿着家里的钱，出去旅行一年半载的，我不能接受。”虽然家里不富裕，但小刚的父母、亲戚都支持他的决定，“没因为辞职感到有压力，非常感激他们。”

　　小刚不打算给自己第二次机会，对于万一考不上怎么办，他没做过多考虑。唯一让他比较“纠结”的是辞职考研这一年的经济来源。“虽然家里不止一次告诉我没钱了就要，但23岁了呀，还怎么开这个口？当自己有过收入之后，就很难再回到伸手要钱的日子了。”懂事的他还在犹豫要不要做份轻松的兼职，多少是个补贴。