郑伯埙的组织文化价值观量表

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组织文化价值观量表(values in organizational culture scale,简称VOCS)

郑伯埙的组织文化价值观量表简介

  最早在我国进行量化研究的是台湾大学的郑伯教授,他在沙因研究的基础上设计了组织文化价值观量表(Values in Orgnizational Culture Scale,VOCS),VOCS量表包含科学求真、顾客取向、卓越创新、甘苦与共、团队精神、正直诚信、表现绩效、社会责任和敦亲睦邻九个维度。郑伯埙对这九个维度进行因子分析后,发现可得到两个高阶维度:外部适应价值(包括社会责任、敦亲睦邻、顾客取向和科学求真)和内部整合价值(包括正直诚信、表现绩效、卓越创新、甘苦与共和团队精神)。

  VOCS量表是完全本土化的量表,在中国组织文化测量方面具有开创性。郑伯埙还应用OCVS量表,通过不同的契合度计算方式,考察了组织价值观和个体结果变量之间的关系,但是比较抽象,不易得到被访者的理解。

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评论(共1条)

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119.135.64.* 在 2019年2月18日 14:47 发表

问题是,找不到详细的量表内容啊...

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