职业安全感

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职业安全感(Job Security )

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什么是职业安全感

  职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。

  缺乏职业安全感的原因主要分成两个:一个是个人职业危机;另一个是个人的职业发展被限制。

缺乏职业安全感的企业特征

  一个企业最重要的就是企业文化,通俗点的叫企业氛围,一个弘扬正气、朝气蓬勃、相互信任的企业,员工的职业安全感自然就高。即使企业有苛严的管理制度,员工明明知道如果做不好,就会被淘汰,但员工的职业安全感还会由然而生。比如华为阿里巴巴等。

  反之,如果一个企业靠管理层人的聪明、利用人与人之间的相互监督或一些小道消息来获取咨询。那样员工就有可能人人自危,严重缺乏职业安全感。

  一个缺乏职业安全感的企业至少会有以下这两个特征:

  一、人才流失比较大。

  人才流失大,招聘量就大,招聘量大,人力资源部就除了招聘,其他的工作没有办法开展。长此以往,就会形成恶性循环。这种情况在民营企业普遍存在。其实,一个企业的人力资源部最基本的职能是人力资本开发,而不是招聘。如果还停留在招聘的认识层面上,认为招聘不到人才是人力资源部的主要责任,这家企业不是缺乏长期的战略眼光,就是缺乏制度管理机制。一个好的企业,优秀人才自然会找上门来。不好的企业,即使人力资源部的人招聘能力再强,优秀人才到公司也呆不久的。所以,营造好的企业环境,让现有员工的职业安全感增强,显然比招聘一两个“千里马”更重要。

  二、企业内部氛围差。

  企业管理层如果想营造一种非正常消息的渠道且有市场,就会变成“做得好不如说得好,说得好不如说得巧”的状况。问题是企业是做出来的,不是说出来的,不是靠员工向老板表忠心表出来的。一个成熟的企业家,不会喜欢员工的愚忠,而是喜欢员工的职业化。因为职业化,才会敬业化,而不是愚忠化,才能职业化。

  无数事实证明,职业化的员工,往往责任感、使命感都强。愚忠化的员工,往往是看起来责任性强,看起来很忠诚企业,关键时候,可能会制造混乱或是躲在背后。一个喜欢愚忠员工的企业,其氛围好不了,管理者不自信,公司管理又没有制度化的体现。

职业安全感危机的自救

  一、重新进行个人的职业规划:职业安全感体现在职业生涯规划中,两件事情比较重要:

  1.对自我进行评估的时候,要客观地分析一下自己对于职业安全感的需求是否强烈,哪一种安全感对自己更加重要,避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。我们看到当年网络泡沫破灭的时候,一些人以后持续发展,而有些人就一蹶不振;在安全感的问题上,个人的需求是不同的,承受打击的能力也不同。

  2.职业生涯规划的时候,是否具有一定的风险防范措施。很多人追求发展机会的时候会忽视其存在的巨大风险,而某些风险正好触及了自己的“软肋”,所以,因人而异,要准备防范风险,如储备人际资源帮助自己,或者准备一些资金支持,或者提早准备了相关的知识和技能(有时体现为相关的资格证书等)。职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前,就业人口的不断增加、企业兼并重组裁员减员的此起彼伏、突发事件的影响,我们不得不承认,无序性和不确定性变成一个职业中的一部分,所以要主动地进行风险防范。

  二、调动心理能量,提升应对威胁的能力:缺乏安全感,也是缺乏信心和足够的实力,这时候要做的事情不是长期的回避,而是调动自己的心理能量,并提高自己相应的能力。面对外来威胁的时候,对于外界和自己都有一些失控的感觉,首先你要打量一下内心,看看有哪些心理能量可以调动起来,爱国精神、敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。然后你需要尽快提高自己的能力,比如面临健康威胁的时候,你要提高身体素质,还要加强保健和卫生;面对失业恐惧的时候,你要提高信息分析能力,分析形势的演变和可能的影响,还要提高学习新技能的能力;面对无序恐惧的时候,你要加强自我管理团队管理能力;缺乏归属感的时候,你可以提高人际交往能力,建立外部支持网络;面临尊严威胁的时候,你要提升沟通能力和心理调节能力;面临失败的威胁的时候,你要提高各种资源调配的能力,还要提高减压的能力。不管怎样,安全感来自内在的实力,而实力是逐步积累的。

  三、和不安全感“和睦相处”,降低职业损耗:不安全感将是现代人不得不面临的一个问题,未来,还会有各种各样的威胁影响我们的职业安全感。尤其对于一些希望从事有挑战性工作的人来讲,更是要时时面对职业安全感的威胁。但是安全感的缺失对于职业人来讲好像是提心吊胆、疲惫的旅行,每天忙忙碌碌地奔波,但总是担心着意外的事件出现,做着手头的事情,脑海里充斥着各种各样的坏消息,没有享受、没有兴奋、没有心情追求,这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常有害的。所以,不论在思想和行动上,你要想办法降低“不安全感”带来的职业损耗。比如,缺乏职业安全感的时候,你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面并勇敢地接受。反复问自己最坏会怎样,每一个牵扯的人会怎样,各个事件会怎样,是不是可以承受。

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