全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,047个条目

结构法

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

结构法(Structure method)

目录

什么是结构法

  结构法是通过把冲突的各方进行分离来控制和减少冲突的直接表现。

结构法的具体方法

  主要有以下几种具体冲突解决技术:

  1、权威裁决法即指拥有职极的人通过正式权威来解决冲突。这种方法的明显之处是简单、省力。组织中的各级管理人员都有控制和减少冲突的职极,他们可以裁决,可以发布批示来处理本部门的冲突。

  2、组织调整法通过拆离或缓冲等方式改变正式的组织结构和冲突双方的相互关系来控制和减少冲突。具体方法是:

  1)拆离法是把组织各部门设计得能直接减少各部门间的相互依存关系。

  2)缓冲法是利用存货,联络员或调解部门加以缓冲,以减少冲突的方法。

  3、工作轮换法使互相冲突的岗位,人员相互轮换,以进行角色体验,加深彼此了解,改变造成冲突的态度和行为。

相关条目

本条目对我有帮助0
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"结构法"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

官方社群
下载APP

闽公网安备 35020302032707号