空杯理论
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目录 |
“如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒人多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。”企业管理者们常对员工所说的“空杯理论”，意欲勉励员工虚心学习，全面接受新的知识，这也是新员工“脱胎换骨”所必备的素质。
实际工作中，很多人一旦在一个岗位上工作了一段时间，就会觉得工作起来非常熟练，无须接受新的学习，总觉得理论也学得差不多了，业务知识呢，在平时的工作中也在不断地应用，虽然也想着继续学点东西，不断充实自己，但是因为有了老的知识——即“杯子中的浑水”，学进去的东西并不能在实际工作中好好地运用，然后慢慢地变成了“吃老本”。社会每时每刻都在前进，周围的环境在不断变化。如若有了“空杯心态”，就会把自己完全当成新生，虚心地向周围的同事、同行、客户等学习，改变过去对事物的许多看法，调整好积极学习的心态与思维惯性，全面接受新的知识，就会进步得更快，也就能更好地适应当前的竞争社会要求了。
企业在招聘新人时，往往强调“有经验者优先”，而也有一些企业反其道而行之，信奉空杯理论，喜欢招聘那些没有经验的人。比如，欧莱雅就实行“大胆启用年轻人”的人才战略。作为全球著名的大公司，法国欧莱雅集团每年要在全球招聘1900名左右的管理人员，其中46％是刚刚毕业的大学生，10％的人仅具有初步工作经验。招聘没有经验的人，这当然要花很多的精力对他们进行培训，但不可否认，这样容易形成和巩固企业自身的文化，员工也容易跟着企业一道进步。美世咨询上海有限公司总经理陆强也曾指出：“企业之所以青睐应届毕业生，首先是从建设自己的人才梯队考虑；其次是招聘没有经验的大学生可能更好，他们不会受到过去经验的束缚；再次是有经验的人并不一定能竞争得过年轻人。”
评论(共16条)
如果一个杯子里有些浑水，加的纯净水不断溢出，只要加的纯净水够多，杯子里到最后会是一杯清水，上面的理论明显错误！
浑水只会被不断的稀释，决不会变成清水的……锅锅
如果一个杯子里有些浑水，加的纯净水不断溢出，只要加的纯净水够多，杯子里到最后会是一杯清水，上面的理论明显错误！
例如信誉，像国美一样，信誉坏了，无论你做多少广告都一样。
如果一个杯子里有些浑水，加的纯净水不断溢出，只要加的纯净水够多，杯子里到最后会是一杯清水，上面的理论明显错误！
那为什么不把浑水倒掉再加清水呢？节约成本节约时间
那为什么不把浑水倒掉再加清水呢？节约成本节约时间
所以才會希望你把自己的渾水倒掉 來接受清水 重點不是渾水還是清水 而是學無止盡 當你認為自己的成就已經達到頂點 自然無法再聽進建言 也就無法學習 但是當你把自己當成新人 也就可以學習更多知識
驳空杯理论：前事不忘，后事之师，传统的观念和文化，有的不能丢，可能会有一些比较落后的东西，但是它可以做为我们的参考和对照。为什么不能把杯子做的更大一点呢，要知道，人的大脑开发潜力是无限的，为什么不能把右脑也开发出来呢。我这样说能够理解吧，过往的经验和知识 同样也很重要，它可以做为我们的借鉴，在这个基础之上不断的吸收新鲜事物。这样就可以生发出更多的道。
新东西的理念，是建立在就经验的基础之上的 空杯理论的阐述不符合认知理论的常识，人的信息的选择是建立在经验基础之上的，这个经验可以是他经历过、读过、看过乃至意淫过的
如果一个杯子里有些浑水，加的纯净水不断溢出，只要加的纯净水够多，杯子里到最后会是一杯清水，上面的理论明显错误！
所以为什么要用清水洗杯子
那为什么不把浑水倒掉再加清水呢？节约成本节约时间
所以就變空杯了阿
“如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒人多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。”