招商基金管理有限公司

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　　招商基金管理有限公司是由中国证监会批准设立的第一家中外合资的基金管理公司，成立于2002年12月27日，并于于2003年1月12日正式开业。注册资本为2.1亿元人民币，其中招商银行股份有限公司持股33.4%，招商证券股份有限公司持股33.3%，荷兰投资(ING Investment Management B.V.)持股33.3%。

　　招商基金的经营范围包括发起设立基金、基金管理业务和中国证监会批准的其它业务。

招商基金的组织架构

　　招商基金将以国际化和规范化作为鲜明特色，努力为投资者提供一流的投资理财服务。从创建开始就全方位借鉴国际市场的先进经验和技术，形成了高效卓越的团体、标准化的业务流程、开放与学习的文化氛围。

　　招商基金将以取信于市场、取信于社会为宗旨，秉承诚信、融合、创新、卓越的经营理念，努力成为客户推崇、股东满意、员工热爱、具有国际竞争力的基金管理公司。

　　招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。

　　2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市，引起国内外广泛关注。当日招行高调入市后立即呈现出活跃交投态势，总成交量超过10亿股，成交金额约为116亿港元。

　　目前，招商银行总资产超过1万亿元。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

　　招商证券创建于1991年，迄今公司资本金22亿元，股东15家，共设有14个部门、在19个城市拥有营业网点31家证券营业部，员工近1000人。十多年来，广大招商证券人奋力拼搏、锐意创新，公司一直坚持"诚信、稳健、服务、创新"的经营宗旨，树立了成长性、规范化的券商形象。

　　截止2001年底，公司总资产达到106亿元，十一年内增长近300倍，净资产26.52亿元，十一年内增长了200多倍，累计实现利润20多亿元，稳居同业前列。公司不断以市场为导向，以客户为中心，以有形网点扩张与无形市场拓展为手段，提高公司的市场占有率；利用银证合作全面展开的契机，提高公司的综合服务水平；整合公司资源，提升公司综合竞争力。同时电子化产品、业务创新层出不穷，服务层次不断提升，树立了技术领先、服务领先的社会形象。

　　荷兰投资是荷兰国际集团(ING)的全资子公司。

　　ING集团的发展史可追溯至1845年在荷兰海牙成立的荷兰保险公司（The Netherlands Insurance Company），150多年来，经过不断的业务拓展及组织重整，ING集团的前身Nationale-Nederlanden已成为荷兰最大的保险公司。1991年，在与以银行业务见长的NMB邮政银行集团（NMB Postbank Group）合并后，正式定名为「荷兰国际集团」（ING Group）。

　　迄今，公司是全球排名第11大的资产管理公司。2000年底，ING集团资产总额高达7,150亿欧元，市值更由1991年的50亿欧元成长近16倍，达750亿欧元，为全欧第5大金融保险集团。随着经营规模的不断扩大，ING集团已成为提供全球整合性金融服务的先趋。

　　ING荷兰国际集团金融服务网遍及全球60多个国家、客户人数超过5000万人。集团凭借着广 大的区域分布、多角化的经营模式、严格的成本控管，分享全球性的行销通路，提供客户全面性的金融理财服务。

　　在其多角化经营策略下，尤以金融服务、保险规划及投资管理独具心得，近年积极经营发展的重点，并且在全球各地区皆有优异表现，透过资源共享、行销管道分享，协助各区成功快速发展。

　　在招商基金管理公司经营理念指引下，培养广大员工对企业价值观的认同感，塑造招商基金管理公司企业文化。

　　1、开放与学习是招商基金管理公司企业文化的核心。在当今世界日新月异的背景下，为适应复杂多变的世界，所有人和所有的组织都必须培养应变的能力、发展新技能的能力和采取新态度的能力，这就是学习的能力。招商基金管理公司作为一个整体，它是一个开放型组织，它将不断吸收境内外成功经验和先进技术，吸收海内外优秀人才，不断提升其竞争力。作为招商基金管理公司的每个员工，将在这个开放的环境中不断学习与成长。

　　2、团结与协作是招商基金管理公司企业文化的重要方面。招商基金管理公司作为合资公司，在中外股东、中外雇员间将存在文化背景的差异，但力求整合双方优势，倡导全局观念和发挥整体优势，反对任何形式的各自为政和相互拆台，锻造共同进取的团队精神。团队精神还强调各部门之间、员工之间的团体协作精神。招商基金将尊重个性，鼓励员工充分发挥自身的主动性和创造力，但更重视集体的奋斗和集体的成功，把对个人的激励与对团队的激励有机结合起来。

　　3、以人为本和成就导向是招商基金管理公司文化的重要特征。“以人为本”是指招商基金管理公司对外以客户为本，坚持“客户是朋友”的优质服务观；对内以员工为本，尊重人，培养人，关爱人。人力资源是公司最重要的战略资源，是公司各项事业成功的基础，每个员工的智慧、劳动和成长发展将塑造着招商基金管理公司的未来；招商基金管理公司将把企业发展与员工职业生涯发展融为一体，通过自身的发展为每个员工的发展提供机会和舞台；公司各级管理者要尊重下属员工，要善于调动下属员工的工作积极性，负有帮助下属员工成长发展的职责；公司倡导人与人之间的相互尊重、相互关爱和相互帮助；重视员工队伍的忠诚度和凝聚力，在坚持"能进能出"的同时，鼓励敬业奉献并富有进取精神的员工在公司长期服务；公司认真维护员工的合法权益，积极为员工创造良好的工作和生活条件，解除员工的后顾之忧。

　　成就导向是指各类考核评价的结果导向。公司将强调"以业绩论英雄"；公司不忽视员工的工作过程，但更重视其工作效果；不无视员工的“苦劳”，但更重视员工的“功劳”。