直接人工工资率差异
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
(重定向自工资成本差异)
目录 |
[编辑]
直接人工工资率差异：即直接人工的价格差异又称，直接人工工资分配率差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
[编辑]
工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。
[编辑]
直接人工工资率差异=实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率） ＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时
例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。
直接人工成本差异＝实际人工成本－标准人工成本
＝6×450－5×500＝200（元）（U）
200元的逆差由以下两部分组成：
直接人工工资率差异 ＝（6－5）×450＝450（元）（U）
直接人工效率差异 ＝（450－500）×5＝－250（元）（F）
[编辑]
