直接人工

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直接人工(Direct Labor)

目录

什么是直接人工

  直接人工是指生产过程中直接改变材料的性质和形态所耗用的人工成本,也就是生产工人的奖金和各种津贴,以及按规定比例提取的福利费

  直接人工费是指支付给直接参与产品生产的生产工人工资以及按规定的比例提取的职工福利费。由于生产工人直接从事产品生产,人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担。因此,这些费用发生后直接归集到各产品成本中去。

直接人工的内容

  直接人工主要包括两部分内容:职工工资和职工福利费。 根据国家统计局的规定,工资总额包括以下六项内容:计时工资计件工资、奖金、津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资

直接人工费用的审计

  直接人工费用的审计一般结合应付工资和生产成本明细账,通过对直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴的审计、评价,查明直接人工费用的组成内容的真实性、开支范围的合规性、计算的正确性和支出的合理性。检查直接人工费用的计算是否正确,人工费用的分配标准与计算方法是否合理和适当,是否与人工费用分配汇总表中该产品分摊的直接人工费用相符。对采用标准成本法的企业,应抽查直接人工成本差异的计算、分配与会计处理是否正确。

直接人工的总分类核算[1]

  为总括反映工资的结算和分配业务,企业应设置“应付工资”账户。该账户核算企业应付给职工的工资总额,包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否当月支付,都应通过本账户核算。每月支付工资时,根据实发工资额借记“应付工资”账户,贷记“银行存款”或“现金”账户。根据代扣款项金额和未领工资额借记“应付工资”账户,贷记“其他应收款”、“其他应付款”账户。每月月末,分配工资费用根据工资分配汇总表,贷记“应付工资”,借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”、“制造费用”、“管理费用”,“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等账户。为详细地反映和监督企业应付职工工资的结算情况,企业还应按职工类别、工资总额的组成内容进行明细核算,在“应付工资”账户下设置“应付工资明细账”。

  计人产品成本的基本生产车间的生产工人工资,应记人“基本生产”账户的借方及其所属各成本计算单的“直接工资”项目;辅助生产车间的生产工人工资、生产车间的管理人员工资,以及为修理废品而支付的工资,则应分别记人“辅助生产”、“制造费用”和“废品损失”账户的借方,已分配的工资总额,应记人“应付工资”账户的贷方。

  为了分配工资费用,应根据工资结算凭证按照车间和部门编制工资费用分配表。

  某工业企业有两个基本生产车间和锅炉、变电两个辅助生产车间。根据有关工资结算凭证编制工资费用分配表,见表。

工资费用分配表
  20××年6月 单位:元
分配对象工资  
基本生产甲产品14960
乙产品8800
一车间计23760
丙产品10000
废品损失甲产品440
制造费用一车间3200
二车间1400
辅助生产锅炉车间生产工人5600
管理人员1400
变电车间生产工人7000
管理人员2000
管理费用10000
销售费用5800
应付福利费2400
合计73000

  根据工资费用分配表,编制转账凭证,据以登记总账和明细账。作如下会计分录:

  借:基本生产成本    33760

    废品损失       440

    制造费用       4600

    辅助生产成本    16000

    管理费用      10000

    营业费用       5800

    应付福利费      2400

    贷:应付工资      73000

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参考文献

  1. 陈轲.成本会计学[M].经济科学出版社,2002年03月第1版.
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评论(共1条)

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58.252.113.* 在 2010年4月6日 20:12 发表

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