养老金固定缴款计划
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养老金固定缴款计划(Defined Contribution Pension Plan)
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养老金固定缴款计划是指一种养老金计划，每个员工有独立的退休账户，雇主和员工单独或共同向该账户以确定方式按期缴款，同时，账户基金通过适当投资方式保值增值。退休后个人受益均从该账户提取，提完为止。
因此，这类养老金计划的退休金额和员工的工龄、职位没有直接关系，而取决于退休账户的余款额，但该养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。
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欧洲国家的养老金固定缴款计划[1]
据《金融时报》消息，随着欧债危机逐步加深，欧洲各国的企业雇员对公共养老金支出下降预期越来越强烈，越来越多的人转向投资养老金固定缴款计划，为退休后生活增添保障。
据德国安联资产管理公司统计，2010年，西欧国家家庭财产中有35.3%用于养老金和保险计划，而1996年这一比例仅有27.8%。体现出欧债危机背景下欧洲民众对政府支付养老金能力的担忧。法国、奥地利、波兰三国政府2010年在养老金方面支出超过其GDP11%，成为欧洲养老金支出占GDP比重最高的国家。然而，随着欧债危机影响逐步显现，各国越来越难以应付沉重的养老金负担。以法国为例，法国经济近年来长期徘徊在2%-2.5%左右，无法承受其庞大的养老金开销，只有举债应付局面，但此非长久之计，因此右翼政府才力推退休制度改革。法国民众也意识到不能一味指望政府，因此2010年加入退休储蓄计划的法国民众同比增长27%，达69万人。在推动养老金固定缴款计划方面，法国政府执行力很强，堪称一个典范。由于欧洲各国都面临类似的问题，养老金固定缴款计划在欧洲将大有市场。
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