養老金固定繳款計劃
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養老金固定繳款計劃(Defined Contribution Pension Plan)
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養老金固定繳款計劃是指一種養老金計劃，每個員工有獨立的退休賬戶，雇主和員工單獨或共同向該賬戶以確定方式按期繳款，同時，賬戶基金通過適當投資方式保值增值。退休後個人受益均從該賬戶提取，提完為止。
因此，這類養老金計劃的退休金額和員工的工齡、職位沒有直接關係，而取決於退休賬戶的餘款額，但該養老金計劃對員工無需支付罰款提取資金的時間及形式有限制。
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歐洲國家的養老金固定繳款計劃[1]
據《金融時報》消息，隨著歐債危機逐步加深，歐洲各國的企業雇員對公共養老金支出下降預期越來越強烈，越來越多的人轉向投資養老金固定繳款計劃，為退休後生活增添保障。
據德國安聯資產管理公司統計，2010年，西歐國家家庭財產中有35.3%用於養老金和保險計劃，而1996年這一比例僅有27.8%。體現出歐債危機背景下歐洲民眾對政府支付養老金能力的擔憂。法國、奧地利、波蘭三國政府2010年在養老金方面支出超過其GDP11%，成為歐洲養老金支出占GDP比重最高的國家。然而，隨著歐債危機影響逐步顯現，各國越來越難以應付沉重的養老金負擔。以法國為例，法國經濟近年來長期徘徊在2%-2.5%左右，無法承受其龐大的養老金開銷，只有舉債應付局面，但此非長久之計，因此右翼政府才力推退休制度改革。法國民眾也意識到不能一味指望政府，因此2010年加入退休儲蓄計劃的法國民眾同比增長27%，達69萬人。在推動養老金固定繳款計劃方面，法國政府執行力很強，堪稱一個典範。由於歐洲各國都面臨類似的問題，養老金固定繳款計劃在歐洲將大有市場。
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