人才软环境

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人才软环境(Talent Soft Environment)

　　人才软环境指构成人才生态环境的一切无形的因素。主要反映一个地方的文化底蕴、文化观念形态以及公众的思想境界、精神品格和修养品位等内在潜力。人才软环境包括了人才发挥作用所需要的核心条件，如知识更新和再学习的文化环境、信息交流环境，知识转化所需要的政策环境，施展才能所需要的产业和行业地位，开展工作所需要的人际关系环境甚至生活习惯等。

　　伴随着经济的发展，人们逐渐意识到.人才软环境在人才生态环境中的地位更加突出 在现代技术条件下 一个地域完全可以将另一个地域的人才硬环境(外在形态)全盘克隆，然而人才软环境却不能。因为人才软环境是人文素质、人文底蕴 人文精神、人文品位的体现。是知识场、观念场、心理场共同作用的结果 是历史传承与现代追求的有机统一。人才软环境在吸引人才方面的作用更为重要，更为不可替代。

　　人才软环境具有不可替代性

　　在现代技术条件下，一个地域完全可以将另外一个地域的人才硬环境(外在形态)全盘克隆，然而人才软环境却不能。因为人才软环境是人文素质、人文底蕴、人文精神、人文品位的体现，是知识场、观念场、心理场共同作用的结果，是历史传承与现代追求的有机统一。人才软环境在吸引人才方面的作用更为重要。更为不可替代。所以，从人才软环境建设方面着手，对于切实提升人才生态环境竞争力能够起到事半功倍的作用。

　　人才软环境在人才生态环境中的地位突出

　　良好的人才软环境包含着人们为了实现某一预定目标，自觉地运用自己的智慧和能力，对周围自然界和社会、文化的丰富和发展。它所表现出来的是人们紧紧围绕着以人为本理念的宗旨对人才生态环境的认识和理解。

　　在我国改革开放以后。随着经济体制的改革，人才资源分布情况充分证明了这一论点。我国人才资源拥有量排在前列的城市，例如北京、上海、广州，这些城市的自然条件并不优越，北京的自然条件不是最好，上海、广州的自然条件在全国也不能排在前列；而自然环境优越。四季气候宜人的城市如春城昆明。人才拥有量却排在全国省会城市靠后的位置。再如。美国赌城拉斯维加斯自然环境恶劣。但却由于独特的经济类型同样吸引了大批人才。同样，同是出于同一纬度位置的中国和美国，自然环境十分相似.而人才资源的拥有量却有很大的差距。就全球范围来讲，人才大国。同样是经济大国所处的地理位置并不都优越，例如日本，自然资源贫乏，自然灾害频繁，却同样是亚洲的经济和人才大国。种种现象说明，人类社会高度发达的今天乃至以后，人才软环境是人才生存所主要依赖的环境，硬环境对人才的生存只会起到辅助的作用。

　　人才软环境建设是提升人才生态环境竞争力的必然要求

　　正如人的激情活力不仅需要高智商，更需要高情商一样，经济社会的激情活力也不仅取决于“硬环境”的好坏，更重要的是取决于“软环境”的优劣。一个国家、一个地区、一个城市不仅应该拥有高水准的城市建筑，高品位的工作和生活条件，高活力的市场经济秩序，高效率的法律法规体系，而且还应该用制度活力提升整个民族的人文精神，营造民主、自由、开放、和谐，有利于人才全面发展的社会人才软环境。

　　北京、上海、广州、台湾等地的人才回流现象充分说明，人才流动并不可怕，只要栽得“梧桐”好，不愁没有“凤凰”来。“软环境”优，则人才聚，事业兴；“软环境”劣，则人才散，事业衰。大到一个国家、一个地域，小到一个部门、一个单位。哪里的人才“软环境”好，哪里的经济社会就充满生机和活力；哪里的人才“软环境”差，哪里就会失去发展的优势和机遇。实践证明，“软环境”就是吸引力、感召力、生产力和竞争力。

　　人才软环境远比不上人才硬环境，这是发展中国家共同面临的严峻挑战。从比较优势和机会成本的角度看，假定人才硬环境在完全相同的条件下，人才软环境的差异性和替代性就成了竞争力大小的决定性因素。所以，在目前我国广大地区还相对比较落后，远不能通过建设优良的人才硬环境来与发达地区竞争以吸引优秀人才的情况下，加快人才软环境的建设，对于提升人才生态环境竞争力就显得尤为突出，通过加快人才软环境的建设来提升人才生态环境竞争力就成为历史的必然。

　　1.着力营造开明开放的思想环境

　　这要求我们必须树立创新意识，消除一切不利于人才成长、使用、流动、发展的体制性和机制性障碍，营造人才健康成长和脱颖而出的人才软环境。高起点、高标准推进人才“软环境”建设，努力实现人才资源的可持续开发，最终实现人的全面发展，是人才

　　生态环境建设的最高境界。随着信息技术的高度发展，知识经济和全球经济的出现，人和人、地与地的交流越来越广泛，每个人和每个地方都具备影响和带动他人的功能。所以，不少单位和地区提出了“人人都是环境、事事都是环境、处处都是环境”的口号，旨在依靠制度理性，引导人才观念的更新，带动人才软环境的创新，为人才软环境的建设营造一个宽松的思想环境。

　　2.建立和落实人才软环境建设领导责任制

　　营造有利于人才专心致志地从事学习、工作和生活的良好环境，是人才创新、创业的重要条件。是否重视人才软环境建设，反映一个国家、一个地区、一个单位的精神状态.甚至关系到一个国家、一个地区、一个单位的兴衰。人才软环境不到位，人才就不能到位；人才不到位，经济社会发展就不可能持续健康稳定向前发展，发展也就成了空谈。各级政府和各用人单位必须从源头上建立健全以智力资源资本化和自我价值实现为主要内容的政策法规体系，营造公平竞争的体制环境。确保各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心防人的疲劳感。就目前，笔者认为应当首先做好以下几个方面的工作。

　　第一，坚持以人为本的科学发展观，强化社会人文友好意识。各级政府和各用人单位要切实担当起倡导、组织、领导人才生态环境建设的责任。有效整合人才“软环境”建设的公共资源，充分利用不可替代优势，为人尽其才、人尽其用、人尽其职、职尽其能和自我价值实现创造社会条件。

　　第二，坚持以人为本的人才服务观，拓宽社会人文友好界面。各级政府和各用人单位要把人才的全面发展作为政府和单位发展的目标之一，通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，从子女就读、配偶就业等学习、工作、生活的细微之处去吸引人才；从人才、科技成果及知识产权与项目、资本、市场的有效“对接”之处去关怀人才；从尊重个人自由发展空间、保护个人合法权益.维护社会公平竞争、培育人际亲和关系的关键之处去关爱人才。脚踏实地的把实施人才强国战略的工作重点转移到为人才服务上来。

　　第三，坚持以人为本的人才价值观，拓展人文友好公共服务平台。人才服务工作的成本高、难度大、见效慢，但是细致的服务更能体现政府和用人单位的服务能力和运作的市场化程度，所付出的代价也必将会得到加倍的回报。从这一意义上来说。不断扩展人才软环境的差异性和不可替代)性，拓展社会人文环境友好界面的亲和性，提升地域人才生态环境的竞争力，无疑是后起发展中国家和地区“天堑变通途”的最佳路径。

　　总之，我们要依靠制度理性，引导人才观念的更新，带动人文环境的创新，以人才软环境建设为切人点，从营造一个宽松的思想环境、落实人才软环境建设领导责任制人手，切实提升人才生态环境竞争力。

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