人才管理系统
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人才管理系统是对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行一系列活动的测试工具。
中高层管理人员对企业的经营成败起决定作用，一旦任用错误，成本极其高昂，许多公司虽然知道中高层管理人员所拥有的能力素质是成功关键，但却没有一套客观有效的衡量工具来评估中高层管理人员各项能力素质的水平和目标状态之间的差距。
胜任能力模型被用于确定完成一项工作所需的素质、技能及性格特点，应用历史已经有三十多年，对人才配置和提高绩效方面具有很大的潜在作用。研究人员经过多方面的考察和验证，建立了管理人员胜任力模型，对管理人员的工作表现具有较高的预测力。
（一）选聘管理
- 整合不同渠道来源的简历，提供简历筛选、考试测评、面试评估、人员对比等人才甄选工具；
- 可进行外部招聘、内部竞聘和校园招聘等多种不同类型的招聘活动管理；
- 支持黑名单管理机制和人才库建设……
（二）团队管理
- 支持组织内专业人才队伍和各类团队建设；
- 支持灵活设置组织内的新角色或临时岗位，从现有员工队伍中选择合适的人才；
- 支持多个维度的人员对比功能，辅助团队成员选取决策……
（三）绩效管理
- 提供KPI、360度、岗位胜任力、核心价值观、民主评议、强制排序等更加灵活的绩效评估方法；
（四）薪酬管理
- 支持各种薪资项目、薪酬架构的落地应用；
- 集成考勤、工时或绩效数据、自动计算薪资、在线调整社保及税收参数；
- 薪资发放……
（五）职业发展
- 可灵活定义企业职业发展通道规则；
- 以图表形式显示员工与目标岗位知识及技能要求之间的差距；
- 支持HR、直属经理和员工个人多方设置能力提升目标……
（六）继任者计划
- 支持基于人岗匹配度进行人才检索；
- 提供继任者比较、能力差距分析功能，可以与能力培养举措联动……
（七）培训与发展
支持设置多元化的能力提升举措；
- 支持培训包（Training Package）和各类培训工作报告的自定义生成；
（八）积分管理
- 支持根据不同的管理目标设置多套积分方案；
- 支持将积分法则用于绩效评估、晋升管理以及激励分配等……
（九）工时管理
- 支持多种方式进行工时记录；
- 工时核定规则……
（十）知识管理
- 支持多元化的知识形式积累与应用；
- 将知识管理与员工培训发展、能力提升结合起来……
（十一）人力资本地图
