中薪族
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目录 |
中薪族特指在中国月收入在5000-8000元人民币范围内的职场人。他们跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈，是跳槽最活跃分子。虽然有着知识资本和工作经验资本，跳槽时具有一定的优势，但专家提示跳槽前应注重职业规划。
（1）自身条件
大多有本科以上学历，有良好的教育背景和一定的工作经验，并具有一定知识含量和职业技能。
（2）工作状况
薪酬说高不高，说低不低，然而却承受着最大的工作压力，处于最紧张的工作状态、最激烈的市场竞争中。他们既不能像低收入人群那样无忧无虑地准时上下班，又很难突破瓶颈挤入年薪10万元以上的高薪族队伍，他们不得不“吃苦玩命”地工作，更多的时候仅仅充当着脑力劳动机器。
1、拥有最多的职位机会。
“中薪族”自身条件相对优越，比起其他层次的职场人来说，他们可上可下，有更多的选择机会。他们既不像高薪族那样需要在权位、工作环境、人脉圈等方面斤斤计较，又比底层员工更有价值，这一切都为“流动”创造了条件，并时常成为挖角的对象。一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，中薪阶层的跳槽比例超过20%.
2、最易通过跳槽实现提升。
求职渠道越来越畅通，跳槽成为提升薪酬、提升职位最有效的手段之一。对于有知识资本和工作经验资本的“中薪”一族来说，通过跳槽谋求提升几乎是所有人的目标。
各个地区“中薪族”的发展方向以及突破职业瓶颈的方法都因城市产业特色和人才需求方向的不同而有所差异。
应多关注提升自身的核心竞争力，成为城市产业中紧缺的核心人才，向高层次、复合型的国际化人才发展，打造成现代服务业需要的专业人才。
1、参加培训提升自己。
在“学习型社会”、“知识经济”蓬勃发展的时代，知识和技能是职场的核心竞争力，是不断实现向上攀升的资本。“中薪族”应该加强自身的知识含量、提升职业技能，这可以通过职业资格证书培训、管理能力培训、英语培训等方式实现。
2、寻求公司内部晋升或轮岗机会。
大部分外资或民营公司为了选拔和激励人才，每年会在公司内部开展选拔计划，要牢牢把握机会。此外，也可以通过内部轮岗实现职业突破。比如专业知识积累到了一定程度，可以通过轮岗来承担偏重于管理的工作，提升自己在战略、执行、规划等方面的能力。
3、通过跳槽寻求提升。
如果通过努力很难在本公司晋升，那可以考虑跳槽这条晋升捷径。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明确成为行业内核心人才的目标后，通过跳槽获取目标职位。比如从月薪5000元的主管，跳槽后成为月薪8000元的经理。但该经理职位的职责和以前的公司主管完全相同，这样的跳槽意义就不是很大，发展前景也未必很好。对于专业领域狭窄，对口公司和职位有限的专业人才来说，跳槽可以从一般主管经理类职位向项目经理靠拢，增加自身的职务竞争力。
中薪阶层需要在跳槽前先弄清以下三方面：
- 明确自己的职业规划。
- 权衡跳与不跳的利益关系。
- 选择稳健的跳槽方式。
