中国企业社会责任推荐标准
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中国企业社会责任推荐标准是由中国企业联合会可持续发展工商委员会(China Business Council for Sustainable Development，CBCSD)和北京大学光华管理学院合作依据中国法律和中国缔结、参加的国际公约制定的中国企业社会责任标准，于2006年10月发布实施。作为国内“推荐标准”，其合理性有三方面的基础：一是法律、法规，即部分条目或其含义因直接援引法律法规而具有强制性；二是经营原则，即部分条目或其含义因符合经营决策的经济理性而具有现实性；三是道德主张，即其他条目或其含义因遵循道德规范而得以自我支持。
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中国企业社会责任推荐标准的结构与内容[1]
在主体内容结构上，该标准与现有其他综合性企业社会责任标准基本保持一致，但突出强调了“社会进程及企业本地嵌入性”，主张应该密切联系企业所嵌入的本地社会的具体发展阶段来切实考虑其社会责任的恰当内容。作为推荐标准，其中所列条目多数属于规范意义上的建议，但是这些建议正在逐步转变为企业经营的必须条件。CBCSD标准中对于公司治理和安全管理仅给予概括陈述，没有进行详细探讨。并指出，公司治理是企业持续发展和承担社会责任的决策支点，是最为关键的内部战略问题，是激励、约束和监督企业内部管理者争取公司价值最大化和社会责任最优化的机制，如表所示。
| 介绍 | 1．范围 | ||
| 2．法律法规依据 | |||
| 3．术语定义与说明 | |||
| 本标准采纳或规定的企业社会责任原则要求 | |||
| 基 本 制 度 | 4．内部治理和外部规制(股东、高层管理者、政府、公众) 4．1内部治理 原则：完善内部治理体系是企业承担社会责任的必要基础和核心内容之一。 战略：企业应该正式将利益相关者管理原则纳入其内部治理体系。 主要措施：应该重视加强利益分配方式和责任承担方式的优化和透明。 4．2外部规制 原则：企业必须合法、诚信地经营，并以此为前提追求股东利益最大化和公司价值最大化。 正式规制和非正式规制：法律法规、经济规则和合同以及行政管制；社会行为预期及道 德准则等。 遵从管制和领先于管制要求：企业遵从管制和主动领先于管制要求。 4．3商业诚信：推崇诚信、正直、透明和负责任的商业品格。 | ||
| 分 类 议 题 | 5．基本人权 | 8．竞争与合作 | 11．文化多样性 |
| ·禁止使用童工 ·未成年工人特殊保护 ·禁止强迫劳动 ·避免歧视 ·保障意见自由 | ·正当竞争 ·合作发展 ·公平交易 ·共同促进可持续性 ·创新与知识产权保护 | ·尊重和保护传统文化 ·培育企业内部文化 | |
| 6．员工 | 9．资源节约与生态保护 | 12．公共关系(政府、媒体、NGO、公众等) | |
| ·工作时间 ·薪酬待遇 ·工作环境的安全卫生 ·职业发展 | ·原则 ·资源节约 ·生态保护 | ·公共关系准则 ·企业与公共部门的伙伴关系 ·企业与非营利组织的合作 ·国际角色 | |
| 7．产品和服务 | 10．环境绩效 | 13．社区建设和公益事业 | |
| ·广告及商业宣传 ·质量与安全 ·公平与尊重 ·意见沟通与反馈 | ·基本要求 ·环境管理体系 ·清洁生产 ·环境管理创新 | ·参与社区建设 ·进入或退出当地社区 ·支持慈善公益事业 ·致力于当地社区贫困人口的“可持续 | |
| 情 境 权 变 | 14．社会进程及企业本地嵌入性 | ||
| ·认识企业社会责任的本地嵌入性 ·充实中间性组织的社会责任 ·推动公民社会建设 ·加强社会责任投资 ·参与公共治理 | |||
| 实 施 建 议 | 15．本标准的实施(高层管理者、内部具体管理者、外部利益相关者代表) | ||
| ·实施原则 ·建立企业社会责任内部管理体系 ·制定政策性文件 ·企业社会责任绩效的外部沟通 ·制定实施战略计划 | |||
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- ↑ 匡海波主编.企业社会责任.清华大学出版社,2010
来的有些晚，但还是很有力量的。