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智闻天下
2017年《财富》中国500强
2017年《财富》中国500强
  财富中文网于北京时间2017年7月31日发布了最新的《财富》中国500强排行榜。该榜单由《财富》(中文版)与中金公司财富管理部合作编制,考量了全球范围内最大的中国上市企业在过去一年的业绩和成就。
  今年中国500家上榜公司的总营业收入达到了33.54万亿元,较去年大涨9%;净利润达2.8万亿元,增长约2.2%;营业收入和利润增幅较去年均有明显回升。今年企业上榜的年营收门槛为113.23亿元,首次突破百亿。
  榜单头部依然是三足鼎立:中石化中石油中国建筑,其中前两者的营收之和超过了全部500家上市公司收入的十分之一。紧随榜单三巨头的上汽集团继续保持并扩大了国内车企销量冠军的优势。继去年首次进入前十,今年中国平安排位继续升至第五,蝉联保险业第一位和非国有企业第一位。
  新上榜企业中包括部分新上市的重要中国公司。绿地集团正式登陆A股后,凭借2016年业绩登上榜单,并成为房地产行业冠军。另一家众人瞩目的公司第一次登上榜单就名列第112位——它就是拥有庞大快递网络的顺丰。...详细
>>更多主题事件
2017年《财富》全球500强排名
  北京时间2017年7月20日晚,财富中文网全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单,被誉为“终极榜单”,由《财富》杂志每年发布一次。去年,上榜公司的总营业收入、净利润总和以及入围门槛均有11%左右的下降。...[详细]。
欧盟罚款谷歌事件
  2017年6月27日,欧盟委员会宣布,互联网巨头谷歌存在违反欧盟竞争监管规定的行为,因此对谷歌罚款24.2亿欧元(约合27亿美元)。这一数字也打破了欧盟于2009年开出的10.6亿欧元罚款的纪录。 ...[详细]。
A股纳入MSCI事件
  美国东部时间2017年6月20日,明晟(MSCI)宣布从 2018年6月开始将中国 A 股纳入 MSCI 新兴市场指数和 MSCI ACWI 全球指数。这是中国A股第四次申请加入,前三次均遭拒绝。此次纳入A股的决定在MSCI所咨询的国际机构投资者中得到了广泛支持。 ...[详细]
2017年BRANDZ全球最具价值品牌100强
 美国东部时间2017年6月20日,明晟(MSCI)宣布从 2018年6月开始将中国 A 股纳入 MSCI 新兴市场指数和 MSCI ACWI 全球指数。这是中国A股第四次申请加入,前三次均遭拒绝。 ...[详细]。
2017年《福布斯》全球上市公司2000强
 北京时间2017年5月24日晚间消息,《福布斯》网站今日发布了2017年度“全球上市公司2000强”榜单。该榜单是根据企业的营收、利润资产和市值这四大指标评出的全球规模最大、最具实力的上市公司。榜单基于综合评分,对上述四项指标分配了同等的权重。 ...[详细]。


智库前沿
冰山模型
冰山模型——寻找深藏的“冰山以下部分”

  美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

  其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

  而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  招聘人才时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知角色定位等方面进行综合考虑。如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑,能力越强、知识越全面,对企业的负面影响会越大。

  冰山模型的有效运用,需要遵循一定的步骤。

  第一,不同类型的工作,素质要求是不一样的,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。确定胜任素质主要有两条基本原则:(1)有效性。判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩,这就意味着,所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的、可以衡量的差别。 ...[详细]

智汇堂
薪酬倒挂
什么是薪酬倒挂?
  “薪酬倒挂”指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。是一种人力资源管理乱象。此现象一直饱受社会诟病。
什么是域名劫持?
什么是自我效能?
什么是渠道激励?
什么是丰田式生产管理?
什么是Muda?
什么是分级领导?
什么是管理宽度?
什么是记忆力?
什么是卡特尔模型?
什么是承揽法律关系?
什么是雄鹰政策?
什么是CPS模式?
名企智典
思科系统公司
  思科系统公司——全球领先的互联网设备供应商

  思科系统公司(Cisco System, Inc.)是全球领先的互联网设备供应商。它的网络设备和应用方案将世界各地的人、计算设备以及网络联结起来,使人们能够随时随地利用各种设备传送信息。思科公司向客户提供端到端的网络方案,使客户能够建立起其自己的统一信息基础设施或者与其他网络相连。思科于1984年由斯坦福大学的一对教授夫妇创立,1986年发明了第一台多协议路由器,1990年在NASDAQ上市, 1993年建成了世界上第一个由1000台路由器连接的网络。思科的市值最高时达到5800亿美元,一度是全球最有价值的公司。自1993年思科收购了 70多家高科技企业,2000财年公司销售额达到189.28亿美元,其制造的路由器、交换机和其他设备承载了全球80%的互联网通信,成为硅谷中新经济的传奇。

  Cisco的名字取自San Francisco,那里有座闻名于世界的金门大桥。可以说,依靠自身的技术和对网络经济模式的深刻理解,思科成为了网络应用的成功实践者之一。与此同时思科正在致力于为无数的企业构筑网络间畅通无阻的“桥梁”,并用自己敏锐的洞察力、丰富的行业经验、先进的技术,帮助企业把网络应用转化为战略性的资产,充分挖掘网络的能量,获得竞争的优势。...[详细]

智识分子
罗伯特·欧文
  罗伯特·欧文——人本管理的先驱

  罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。

  欧文于1771年5月14日出生于北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城,是全家七个孩子中的第六个。他的父亲是位马具师和小五金商,母亲是女邮政员。因为这七个孩子中有两个早夭,年少时的欧文很受父母的疼爱。欧文小时候酷爱读书,他们住的小镇上,有学问者的书房基本上都 向他开放。童年的欧文通读了所有他能找到的感兴趣的书籍。小时候的欧文多灾多难,几次差点都搭上性命,当然这些差点使他送命的事情对他的影响也很大。例如,在他四五岁时一次喝粥被烫伤了胃,导致他后来只能吃比较清淡的食物,而且要对不同食物仔细观察,日复一日,养成了欧文注意细节的习惯。

  小时候的欧文非常活跃,各类比赛都名列前茅,而且爱好广泛,喜欢广交好友。 ...[详细]

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