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智闻天下
2018年《福布斯》中国慈善榜
2018年《福布斯》中国慈善榜

  北京时间2018年7月31日,2018年《福布斯》中国富豪慈善榜向社会公布。佛山何享健家族、杨国强家族、岑钊雄夫妇上榜。

  其中,恒大集团董事局主席许家印以42.1亿元的捐赠总额位列首善,何享健家族排慈善榜第2位,杨国强家族排第6位。

  据了解,今年是《福布斯》中文版第十二次发布中国慈善榜,共有100位企业家上榜,《福布斯》中文版调查了中国民营企业家及企业在2017年度向公益慈善领域的现金捐款情况,并将民营企业家及企业的捐款额合并计算,编制年度中国慈善榜。现金捐赠总额达到173.1亿元,与去年的103.8亿元相比,大幅上涨66%。

  今年的慈善榜中捐赠过亿元的企业家有42位,捐赠总额高达153.5亿元,他们的捐赠金额占到总额的88.7%。

  调查显示,在去年登上福布斯慈善榜的100位企业家中,今年有22位依旧在榜单上,饮水思源、回报社会,是民营企业家心怀的社会责任感,许多民营企业已经形成了以慈善为特色的企业责任文化。通过科学规划与管理,来实现企业主营业务与慈善事业的良性、均衡发展。...[详细]

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2018年《财富》全球500强排名
  2018年7月19日晚,财富中文网全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单,被誉为“终极榜单”,由《财富》杂志每年发布一次。与2017年相比,2018年上榜500家公司的总营业收入近30万亿美元,同比增加8.3%;净资产收益率达到10.9%,都超过了2017年。这些全球最大企业的经营状况在明显改善。 ...[详细]。
2018年《财富》中国500强
  财富中文网于北京时间2018年7月10日发布了最新的《财富》中国500强排行榜。该榜单由《财富》(中文版)与中金公司财富管理部合作编制,考量了全球范围内最大的中国上市企业在过去一年的业绩和成就。...[详细]。
小米赴港上市
  2018年7月9日,小米正式在香港主板上市,股票代码1810,这是香港首支同股不同权的公司。小米开盘价16.6港元,较发行价下跌2.35%。以开盘价计算,小米市值超520亿美元,是港股首支“同股不同权”上市股票。以17港元定价估算,小米市值543亿美元。...[详细]。
2018年BRANDZ最具价值中国品牌100强
  2018年5月29日,全球最大的传播集团WPP和凯度华通明略在英国伦敦发布了“2018年BrandZ™全球品牌价值100强”排名。腾讯阿里杀入全球前10。美国品牌的总体增速首次被超越,中国品牌的总体增速是美国品牌增速。...[详细]。


智库前沿
  
模糊综合评价法——一种基于模糊数学的综合评标方法

    模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。该综合评价法根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价,即用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评价。它具有结果清晰,系统性强的特点,能较好地解决模糊的、难以量化的问题,适合各种非确定性问题的解决。

  为了便于描述,依据模糊数学的基本概念,对模糊综合评价法中的有关术语定义如下:

  1.评价因素(F):系指对招标项目评议的具体内容(例如,价格、各种指标、参数、规范、性能、状况,等等)。

  为便于权重分配和评议,可以按评价因素的属性将评价因素分成若干类(例如,商务、技术、价格、伴随服务,等),把每一类都视为单一评价因素,并称之为第一级评价因素(F1)。第一级评价因素可以设置下属的第二级评价因素(例如,第一级评价因素“商务”可以有下属的第二级评价因素:交货期、付款条件和付款方式,等)。第二级评价因素可以设置下属的第三级评价因素(F3)。依此类推。

  2.评价因素值(Fv):系指评价因素的具体值。例如,某投标人的某技术参数为120,那么,该投标人的该评价因素值为120。

  3.评价值(E):系指评价因素的优劣程度。评价因素最优的评价值为1(采用百分制时为100分);欠优的评价因素,依据欠优的程度,其评价值大于或等于零、小于或等于1(采用百分制时为100分),即0≤E≤1(采用百分制时0≤E≤100)。...[详细]

智汇堂
什么是蛋塔效应

  蛋塔效应,形容特定一段期间内,许多相同性质的店面或公司如雨后春笋般兴起,并伴随着大批消费者的冲动性购买行为,但不久后就发生极为迅速的衰退潮或倒闭潮。

什么是脆弱五国?
什么是定位速效法?
什么是酒神与太阳神?
什么是恐怖谷理论?
什么是希斯的4R危机管理理论?
什么是挤牙膏策略?
什么是摘樱桃?
什么是莲花型创新模型?
什么是义乌指数?
什么是一价定律?
名企智典
联想集团
  
联想集团(Lenovo Group)——全球PC领导企业

  联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办,到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。联想的总部设在美国罗利,在全球66个国家拥有分支机构,在166个国家开展业务,在全球拥有超过25000名员工,年营业额达146亿美元,并建立了以中国北京、日本东京和美国罗利三大研发基地为支点的全球研发架构。

  2003年4月,联想集团在北京正式对外宣布启用集团新标识“lenovo联想”,以“lenovo”(legend,英文含义为传奇)代替原有的英文标识“Legend”,其中“Le”取自原标识“Legend”,代表着秉承其一贯传统,新增加的“novo”取自拉丁词“新”,代表着联想的核心是创新精神。2004年,联想公司正式从“Legend”更名为“Lenovo”,并在全球范围内注册。在国内,联想将保持使用“英文+中文”的标识;在海外则单独使用英文标识。

  目前联想在国内除北京平台外,在香港、上海、深圳、惠阳、沈阳、武汉、西安、成都设有区域平台,在哈尔滨、济南、南京、杭州、广州、郑州、重庆、昆明、乌鲁木齐、长春、兰州、南昌和南宁设有办事处。在国外设有欧洲区、美洲区,包括美国、英国、荷兰、法国、德国、西班牙、奥地利七间子公司。联想在北京、上海和广东惠阳各建有一个现代化的生产基地,生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板等产品,年生产能力达到500万台(电脑);同时在厦门设有大规模的手机生产基地。...[详细]

智识分子
莱曼·波特
  
莱曼·波特(Lyman Porter)

  美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家,在耶鲁大学获得博士学位后,在加州大学伯克利分校任教十一年,并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。现在是加利福尼亚大学欧文分校名誉教授。曾获管理学会和工业组织心理学学会颁发的特别科学贡献奖。主要研究领域是管理学组织行为学

  波特和劳勒期望机率理论是莱曼·波特与爱德华·劳勒于1968年在《管理态度和成绩》一书中提出来的,在60年代和70年代是一种较有影响的激励理论。其模式的意义是:“激励”导致一个人的努力及努力的程度。“角色概念”指一个人对自己所扮演的角色(如做管理人员、工人、教师、学生)在思想上是否明确;也就是说,是否把自己的努力指向正确的方向,抓住了自己的主要职责。一个人努力的大小、角色概念明确的程度、以及技术与能力的高低这三个因素,决定他取得成绩的大小。经过“评价”后,他得到相应的奖励或惩罚。他用自己认为公正的原则对自己得到的奖励或惩罚加以衡量。如果他认为符合公正的原则,他会感到满意;否则就会感到不满 意。 ...[详细]

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