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智闻天下
2017年Brand Finance全球品牌500强
2017年Brand Finance全球品牌价值500强
  英国品牌评估机构Brand Finance公布了2017年全球最具价值品牌500强榜单,谷歌成功击败苹果,以1094.7亿美元品牌价值位居榜首,较去年增长24%。相比之下,苹果以1071亿美元屈居第二,较去年下降27%。亚马逊则以1064亿美元位居第三。谷歌上一次在该榜单登顶是2011年。Brand Finance称,谷歌在搜索业务领域“没有对手”。
  苹果排在第二位,品牌价值由2016年的人民币10007亿元下跌27%至7346亿元。Brand Finance在报告中写道,“简而言之,苹果透支了用户的信任,Apple Watch等新产品没有能带来大量营收,没有能证明它在开发创新性技术。苹果品牌失去往日光彩,除老对手三星外,它还必须与华为、一加等中国手机厂商同台较技。”
  排在第三位的亚马逊,品牌价值由2016年的人民币4774亿元激增53%至7298亿元。Brand Finance在报告中称,“随着它重塑零售市场并获得更高市场份额,亚马逊在变得越来越强大。”
  在Brand Finance榜单上位列第四、五位的是AT&T(品牌价值由人民币4108亿元增长45%至5967亿元)和微软(品牌价值由人民币4616亿元增长13%至5233亿元)。过去12个月,谷歌母公司Alphabet股价累计上涨5.8%,苹果和亚马逊分别上涨33.6%和44.8%。标普500指数道琼斯工业平均指数分别上涨17.5%和20.8%。...详细
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2017年《金融时报》全球MBA排名
  2017年英国《金融时报》发布了2017年度全球MBA百强榜,MBA是英文Master Of Business Administration(工商管理硕士)的简称,是一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。 ...[详细]。
2017年中国大学排行榜
  中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组组长武书连主持的《2017中国大学评价》课题,于2016年12月结题。其普及版《挑大学选专业--2017高考志愿填报指南》,由中国统计出版社出版发行。...[详细]。
2016年《世界品牌500强》排行榜
  由世界品牌实验室(World Brand Lab)独家编制的2016年度(第十三届)《世界品牌500强》排行榜于12月26日在美国纽约揭晓。苹果Apple)继2016以来不断推陈出新,总体表现强劲,一举击败谷歌Google)重返宝座。谷歌(Google)退居第二,亚马逊(Amazon)因为电子商务在全球的普及,以创新的服务继续保持季军的位置。而中国入选的品牌共有36个,其中入围百强的品牌有国家电网工商银行腾讯CCTV海尔中国移动、华为、联想。...[详细]。
南玻A高管集体辞职事件
  2016年11月16日,中国南玻集团股份有限公司董事会一口气在深圳证券交易所网站发布了9份公告。全部公告都与该公司发生的重大人事变动有关。公告称,该公司董事会收到董事长曾南、执行总裁吴国斌、财务总监罗友明等高管的辞职报告,并提请该公司的投资者注意投资风险。 ...[详细]
2016年福布斯中国富豪榜
  2016年10月27日,《福布斯》杂志网站公布了2016年度中国富豪排行榜,大连万达集团董事长王健林以330亿美元的身家蝉联富豪榜第一,其个人财富较去年增加了30亿美元,这是他近4年来第三次成为福布斯中国富豪排行榜第一。 ...[详细]。


智库前沿
斯金纳的强化理论
斯金纳的强化理论——以学习的强化原则为基础

  强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳赫西布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳(Burrhus Frederic Skinner)生于1904年,他于1931年获得哈佛大学心理学博士学位,并于1943年回到哈佛大学任教,直到1975年退休。1968年曾获得美国全国科学奖章,是第二个获得这种奖章的心理学家。他在心理学的学术观点上属于极端的行为主义者,其目标在于预测和控制人的行为而不去推测人的内部心理过程和状态。他提出了一种“操作条件反射”理论,认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化负强化的办法来影响行为的后果,从而修正其行为,这就是强化理论,也叫做行为修正理论。

  斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。所谓强化,从其最基本的形式来讲,指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚),它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。根据强化的性质和目的可把强化分为正强化负强化。在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激。负强化的方法包括批评、处分、降级等,有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。

  开始,斯金纳也只将强化理论用于训练动物,如训练军犬和马戏团的动物。以后,斯金纳又将强化理论进一步发展,并用于人的学习上,发明了斯金纳的程序教学法和教学机。他强调在学习中应遵循小步子和及时反馈的原则,将大问题分成许多小问题,循序渐进;他还将编好的教学程序放在机器里对人进行教学,收到了很好的效果。。...[详细]

名企智典
美国罗克韦尔自动化公司
  美国罗克韦尔自动化公司——全球最大的电力和自动化技术公司之一

  罗克韦尔自动化总部位于美国威斯康星州,密尔沃基市,是一家工业自动化跨国公司,为制造业提供一流的动力、控制和信息技术解决方案。罗克韦尔自动化公司整合了工业自动化领域的知名品牌,致力于打造全方位自动化解决方案,帮助客户提高生产力。这些品牌包括艾伦–布拉德利Allen-Bradley®的控制产品和工程服务、以及罗克韦尔软件Rockwell Software®生产的工控软件。公司还是客户关系管理技术和应用系统的领先供应商,可以帮助企业更有效地进行客户关系管理

  全球技术和客户服务是罗克韦尔自动化公司的重要组成部分。公司在全球80个国家拥有近5,600家分销商、系统集成商和代理。与可靠的本地公司在分销、软件和产品等领域的合作大大增强了公司的全球实力。知名的品牌和战略性合作增强了公司在世界范围内提供优质可靠的工业方案的能力。

  罗克韦尔自动化公司从资金上和战略上注重帮助制造企业克服日益激烈的竞争压力,降低成本,保护资源,提高生产力,缩短产品和服务进入市场的周期。比如,公司新成立的全球工业解决方案部将成为罗克韦尔自动化发展战略的核心。可以为物主提供总体拥有成本的解决方案,例如资产及集成管理,咨询服务。使制造者对所在行业行势更迅速地做出反应。

  罗克韦尔自动化公司旗下有两个业务部门:控制系统部、动力系统部。公司还拥有罗克韦尔科技公司50%的股份。

  • 罗克韦尔自动化控制系统部

  控制系统部总部在威斯康星州密尔沃基市。在总裁Keith Nosbusch的领导下,控制系统部下属三个业务部门:Components and Packaged Applications(CPAG)、自动化控制及信息产品(ACIG)、全球工业解决方案(GMS)...[详细]

智识分子
詹姆斯·查诺斯
  詹姆斯·查诺斯——全球最大的空头基金公司尼克斯联合基金公司的总裁

  詹姆斯·查诺斯(James Chanos),尼克斯联合基金公司(Kynikos Associates)的总裁,生于1958年,毕业于耶鲁,世界最大空头对冲基金的掌门人,去年赢得了50%的丰厚回报。对这位“公司殡葬员”来说,企业倒闭是天大喜讯,破产的公司愈多,他就会变得越富有。

2000年十月份,查诺斯开始研究安然。当时他就发现,安然使用的会计方法实际上过分夸大了其营收。2001年,查诺斯开始做空安然,随着一系列状况的曝光,他也不断的增加自己的空头头寸,最终安然倒掉,而查诺斯也功成名就。

  查诺斯善于发现研究那些价值被高估的股票。查诺斯认为做空三类公司更可能获利:那些看起来仍然生机勃勃但即将危机重重的行业(great booms that then go bust);新技术的牺牲者,以及那些风靡一时的时尚类产品公司。

  生平

  詹姆斯·查诺斯(James Chanos)是在远离华尔街势力范围的地方上成长起来的,他是三兄弟中的老大,他的父亲是第二代的希腊裔美国人,在密尔沃基拥有一家干洗连锁店;他的母亲则是一家钢铁厂的办公室主任。小学五年级时,他爸爸把他领进了股票市场,他被迷住了。在耶鲁求学期间,他很快就放弃了医学预科的学业,选择了经济课程。...[详细]

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